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第74章 九阶制(第1页)

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说服渝州大学并不是一件太难的事情。

书生意气、挥斥方遒、成就万古之名。

这是每一位读书人都曾经拥有、想要实现的东西。

只不过现在的人,都比较现实,将这些心思都给隐藏起来了。

理想总是得要面对现实的,还是老老实实的搬砖,当个有用的打工人。

墨塔技术研究院就如此的挂牌了,完全归属于墨塔工业旗下。

按照墨塔工业和渝州大学达成的协议,墨塔工业将会和渝州大学进行联合研究,由墨塔工业出资金、研发设备、场地,后期还有人员。

渝州大学会派遣人员到墨塔技术研究院,除了学校任职教师之外,还有就是在读学生。

在墨塔技术研究院工作期间,由墨塔技术研究院支付工资。

除了在墨塔技术研究院工作之外,渝州大学的教师依旧在学校执教。

陈怀庆觉得这样子挺好,执教、研究两不误。

出了研究成果之后,学术成果归渝州大学,墨塔工业享受商业成果的商业开发权,并且墨塔工业还会给一笔钱给渝州大学用于学校的教学。

另外,陈怀庆准备在墨塔技术研究院首先执行员工等级制度。

不能够叫员工等级制度,阶级性太强了一些。

换上一个叫法,墨塔职员阶衔制度。

没有搞之前的什么三十三阶制度,就只是先搞了一个九阶制度。

每一阶衔都会有一个阶衔津贴,一阶每月20块钱,九阶有三百块钱的阶衔津贴。

九阶津贴现在就只有三个人有,都是渝州大学的三位教授。

一位是毕元义,另外一位是材料方面的教授,还有为研究机械设计的教授。

三位教授带着自己的学生,可是为墨塔工业的发展,做出了极其大的贡献。

陈怀庆也是和三位教授开玩笑般的提过一嘴,以后墨塔技术研究院当中,可能会出现比他们阶衔还要高的人,甚至是他们的学生。

对此,三位老教授倒是看得相当开,甚至还有些高兴。

学生比老师强,那才是青出于蓝而胜于蓝,说明什么?说明做老师的教得好啊!

要是弟子之中,没有一个人超越自己……想一想,这个老师做的,还挺可悲的,完全不合格啊!

后浪推前浪,前浪被拍在沙滩上,这才是至理。

后来者居然比不上先行者,那岂不是说,事业后继无人。

都后继无人了,那我们现在拼死拼活的干嘛啊?所以,三位教授很高兴,未来的墨塔技术研究院能够出现更加优秀的。

而且在和陈怀庆谈过之后,就跑回去和自己的学生说,让大家是加油。

还说,陈怀庆已经和他们说过了,以后津贴一个月一千,只要有本事,那就可以拿到。

一个月一千,那十个月就成万元户?万元户啊!

在这个年月,万元户还是属于被人们羡慕的对象。

实际情况是,现在社会上已经有很多的万元户了。

基本上此时敢大着胆子搞个体工商户的,大多都赚到了钱。

此时全国有多少个体工商户?截止1983年底,全国个体工商户5901万户,比1982年增加3265万户。

这些还只是去办理了个体工商户登记的,还有不少人没有去办登记。

反正无论如何,这群先富起来的人群,全部都属于墨塔工业的潜在客户群体。

他们都有强烈改善生活条件的想法。

买辆摩托车改善一下出行条件,没有任何问题吧?今年买摩托车,明年就买小轿车!

墨塔技术研究院暂时的还没有自己的办公地点,所以就放在渝州大学校内了。

对此,渝州大学也没有意见,因为陈怀庆答应会给上一笔场地租用费,并且在此期间购买的一些仪器设备什么的,在搬离的时候,可以适当的给渝州大学留上一些。

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