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召开全厂大会时，如棠也在，她是以财务主管兼股东的身份参会的。
她从来不是于耀阳背后的女人，她是他并肩作战的战友。
成立新厂，自然是缺人的，得从总部调人过去，那些使绊子能力差的，统统打包过去。
建厂期间工资减半，不分房子，不解决配偶工作问题，不解决子女孩子问题。
这一连串的资本家无情组合拳打下来，直接把这些在其位不谋其政的老狐狸打蒙了。
他们留在厂里是想混吃到老，没想到于耀阳这儿狠，上来一招釜底抽薪，直接把这些老家伙的心思断了。
这么苛刻的条件，众人当然不愿意答应，他们在D市有家有口，房子也都在这边，直接给他们弄南方去，家里怎么办？
于耀阳把脸一沉，不再是酒桌上的酒囊饭袋形象，化身铁血商人，露出他精明的一面。
不愿意就算不服从公司安排，算主动离职。
有人不服，站起来反驳，当初是于耀阳答应上面安排好这些老祖宗，哦，是老员工，现在整这出是什么意思？
比犯浑，于耀阳可不怕，人家就是混子起家，谁能比他混？
资本家的獠牙一露，不服也得服！
当初上面说的是不主动辞退，不包括自行离职。
去南方的那批人选，都是他和如棠研究过的害群之马，留下来只能分裂厂子，不利于长久发展，妇人之仁留着他们，只能让他们把厂子搞的乌烟瘴气。
早晚会走上破产的老路，改革会有阵痛，但都是一时的，痛也要忍着！
这些人不服，联合起来跑到上面闹，上面试图找于耀阳夫妇谈话，被如棠拿出来的一叠报告和合同怼回去了。
如棠这个后勤保障可不是吃干饭的，跟她讲政策，政策早就被她吃透了。
合同上白纸黑字规定的义务，她和她男人都做到了，没有违背任何一条法律，一切都是按着流程办。
至于说人情，那就更不好使了。
如棠文件袋里厚厚一叠资料，都是她和于耀阳清算的那些人的过失，论背调能力，谁能比如棠更厉害？
留着这些养尊处优的害群之马，药厂就算再弄一百个秘方都盘不活，领导你是想要我们这样的地方企业创收还是亏损啊？
就这一句，把所有的话都噎回去，领导也无计可施。
能把企业做到滴水不漏的，只有这两口子了，很难想像这是刚毕业大学时会有的魄力和手腕。
又或者，是本就有能力的小两口，在大学里历练了几年用知识武装了自己，如虎添翼。
看着这样的夫妻，领导也只能感慨一句，江山代代有人出，时代变了，未来，终究是属于年轻人的。
如棠夫妇的改革推行的十分顺利，这要得益于如棠完美的辅助和于耀阳铁血的手腕，建新厂的方案逼退了近八成的蛀虫。
剩下的人硬着头皮去了南方，没挺过两个月也都回来了。
至此，厂里的实权才彻底交到于耀阳手里。
虽然清除掉了近半数的管理层，但对底层工人，于耀阳夫妇并没有缩减，甚至加强了工人的福利待遇，在原来的工资基础上，增加了绩效奖。
于耀阳单独成立了业务部，招了一批业务骨干，好多都是从大学里挖来的。
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