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到那时候，二分厂真正的末日，恐怕就要到来，他的机会，也就来了。
刘万程是商人，当然考虑的，还是自己公司的利益。
而利用恩惠维持自己正面形象，同时拉拢人心，让自己需要的人对自己忠诚，这恰恰是二十一世纪逐渐兴起的人性化管理的精髓，刘万程不可能不知道这个，这也没什么好奇怪。
那么现在，刘勇在干什么呢？
还用问吗？刘勇正到处活动，设法脱离二分厂这个他自己制造的大泥潭，惦记着换个庙重新当菩萨呀。
可好端端的一个二分厂，最终让他给造成那样，这个影响可就太大了，一般人还真不敢帮他。
最好的结果，恐怕就是免职，找个机关单位去养老。
辛辛苦苦，费尽心机，干了近十年干部，才混到实权中层的位置上，这中间的酸甜苦辣咸，也只有他自己知道。
他当然不甘心。
在二分厂当书记，主管营销那两年，他捞了一些，干厂长前期，分厂还有刘万程经营的底子，他也弄了一些。
这一会，他打算把这些全部投进去，先保住官位再说吧。
可他忽然就发现，他熟悉的这些领导，大部分都是管组织、人事，或者机关科室的，跟他现在的工作，性质有点挨不上，大多给他说不上什么话。
谁叫他以前是搞政工的，管生产的和他不是一条线啊。
但就是这样，也得跑啊，死马当活马医吧，总比丢了官位强啊。
跑了几天，人家看在钱的份上，忙能不能帮上不好说，但还真教了他点东西。
在江山机器厂，当官也是讲究规矩的。
政工干部转生产干部，看似风光了，其实就是一步险棋。
因为这是两条性质和做事完全不同的道路。
看着都是干部，做事方法和晋升的规矩，都有很大的区别。
政工干部往往讲究和同级的生产干部完美配合，不求有功，但求无过。
至于如何晋升，则是八仙过海，各显其能了。
靠关系也行，靠钱砸也有，反正上去的，都有这方面独到的才能。
生产干部讲究就多了，但最基本的一条，就是你得多少的有点管理能力，最少也得占全部本事的三分。
你比如说二分厂，没有刘万程创造奇迹之前，也就是所有分厂里中上等的水平。
这样的水平，一般干部都敢来接手。
干的不好，有那三分本事撑着，不会比原先差到哪里去。
再通过其他本事抹平一下，弄个无功无过。
要万一没准儿老天爷开眼，让他蒙着了，干好了，那可就不得了。
这时候，其他本事就可以尽情发挥，晋升基本指日可待。
但刘万程创造过奇迹的二分厂，除了刘勇这种二百五，只知道升官发财，别人就不肯来了。
因为你没刘万程那本事，你来了只能是干坏，不存在干好，这不成了出力不讨好的傻二小了吗？
所以，大部分干部调动，都会选择差不多的单位，去了好单位反而头疼。
这叫走平不爬杆儿。
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