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武胜利点了点头，他明白林瑶的话中之意，厂里确实?需要对此事?做出严肃处理。
处罚不?好在?众人面前讨论，所?以林瑶三人站起身走出会议室，一起到另一间会议室商量。
三人刚离开会议室半分钟，李建设就开始出声抱怨了，“厂长他们怎么?这么?闲？这些私事?都?要来操心，还有那两个女的是谁？说话好不?客气，也不?看看自己什?么?身份！”
“就是就是。”
张翠兰和刘英听到李建设的抱怨，也跟着附和起来。
“厂长他们管得也太?宽了。”
“你们闭嘴吧！”
郑力狠狠瞪了李建设一眼。
至于苗小凤整个人反而放松了些，大不?了这个工作?不?干了，所?以她不?想?忍了，不?愿意继续维护同事?关系，“几个又蠢又坏的傻逼！”
“苗小凤，你这是什?么?意思？”
会议室里又开始吵起来。
……
那边在?吵架，林瑶这边的三人在?认真讨论处理方式。
“李建设他们全部都?开除吧，留着这些又坏又蠢，嘴巴又大的人没用。”
私人厂上班可不?像国营厂那样是铁饭碗，所?以林彤直截了当的提议道。
“我同意。”
林瑶举双手赞同。
但武胜利反而开口劝说两句，“李建设开除没问题，但开除张翠兰她们不?合适，这种起哄的人太?多?，只开除一两个又定不?下厂规。
而且还有郭桃的那边的因素，开除张翠兰她们，那以前起哄她的人放过吗？”
“武叔，那你的想?法呢？”
林瑶虚心请教。
“开除不?合适，工资也不?可以罚，但可以扣他们的绩效。”
武胜利也不?卖关子，直接说道。
飞衡电子厂普通员工的工资构成是基本工资三十二块、全勤五块、绩效五块，一般来说都?会给员工满绩效，所?以飞衡电子厂员工的工资不?低。
五块绩效不?多?也不?少，但累积就多了。
按照查出来每个人的行为，再来确实?扣几个月的绩效合适。
“张翠兰她们扣多久？”
林瑶继续问。
“六个月？”
武胜利试探性的回答。
“六个月那够，直接扣一年的。”
林彤直接说，“要是她们不?同意，直接让她们滚蛋。”
“按彤彤说的来办，所?有起哄的人都?扣两个月绩效。
嘴巴最大、逼迫最多?的人扣一年，要是他们不?愿意，直接滚蛋。
给他们机会不?珍惜，那我们飞衡再缺员工，也留不?起他们。”
林瑶拍板决定下来。
就这样林瑶、林彤、武胜利几个老板商量好，要是郭桃事?件属实?，李建设、汪三、汪三妹妹开除，张翠兰和刘英这两个起哄的关键人，罚一年的绩效，两个小组长管理不?严，同样也要被罚两个月的绩效。
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