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“你是说纸媒变成一种象征符号？作为媒体人来说确实力不从心，但这也无可厚非。”
他看向池锦，“小组长是她们主张的，我也确实没想到会是你在这个位置。
是麻烦，也是机会。
你可以名正言顺地去推动一些事情，别总想着‘管’人，要学会‘激发’人。
那些老编辑，并非全是混日子，他们经验丰富，人脉深厚，只是缺乏动力和新的目标。
你需要做的，不是自己埋头苦干，也不是强行命令，而是找到能点燃他们兴趣的点，把他们纳入你的计划，让他们觉得有事可做，有价值可实现。”
池锦只觉得醍醐灌顶，下意识喃喃：“我……我做过最大的官就是寝室长，真的不知道该怎么带队伍……”
“我知道你有很多想法。
这是一个实践的好机会。”
所以当时陈以声主动将她调入A组。
只是如果池锦知道这事，说不定会错怪他的好意。
“如果我做错了呢？做的不好呢？”
“我以为在《面孔》打磨了这两年，你早已学会如何看待偶尔的失利。”
陈以声轻声道，“就像你曾对别人说的，‘天塌了有这个学长顶着’。
放心去做。
就像你曾经相信的那样，天塌下来，有我顶着。”
这句承诺比什么都有分量。
池锦深吸一口气，眼中重新聚起光：“那我初步设想，打破固定栏目制，拿出部分版面做试点运行，这种思路可以吗？”
“可以。”
陈以声点点头，“初期投入可以小步快跑，快速试错。
你需要做的，是把握方向，协调资源，清除障碍，而不是事事亲力亲为。
现在小组长，等你以后做了责编、副主编、主编，都是这样。”
他没有给她具体的方案，而是提供了一种思维方式和运作框架。
终于有了一把钥匙，替池锦打开一扇窗，让她看到了跳出琐碎管理和人际纠缠的另一种可能。
“我感觉我摸到一点儿门槛了。”
“今天能给我一个初步方案吗？”
他问，回到了工作节奏。
池锦想起已经接单的兼职，难为情地摇摇头：“我也想稳扎稳打一些，也要和大家交流想法。
周四开讨论会，那天我加班也会做完！”
“好。”
陈以声应允，“那就去做吧。”
“我还有一件事想问，”
池锦犹豫了一下，还是决定直接开口，“最近编辑部有传言，说您可能要离开《面孔》，这是真的吗？”
陈以声也顿了下：“你听谁说的？”
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