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几个新员工缩在角落不敢说话，行政部的小吴偷偷给我使眼色。
我放下杯子走过去，丁师傅的茶杯“砰”
地砸在台面上，溅湿我裤脚：“范总来评评理！
我带出来的徒弟都当主管了，现在说我经验过时？”
“丁师傅的经验，是过时了吗？”
我蹲下来和他平视，他喉结动了动，没说话。
我指着他工牌上的徽章，“上周技术部修老生产线，是您仅凭听声音就找出了轴承问题——这种经验，人工智能学十年都学不会。”
他睫毛颤了颤，拳头慢慢松开。
我从包里掏出份文件：“这是我拟的‘技术传承计划’，请您当总导师。
带三个新人，每周两次经验分享会，公司额外给您每月三千津贴，年底评‘技术传承之星’，奖杯刻您名字。”
“凭什么是我？”
他声音软了，却还梗着脖子。
“因为您带出来的徒弟，现在都在核心岗位。”
我翻开文件，里面夹着他徒弟们的推荐书，“他们说，您教的‘望闻问切’设备诊断法，比教科书管用十倍。”
他突然别过脸，我看见他耳尖泛红。
茶水间的微波炉“叮”
地响了一声，他弯腰捡茶杯时，小声说：“那……那计划得写清楚，我只带肯学的。”
深夜十一点，办公室只剩我桌上的台灯亮着。
菲尼克斯人工智能的蓝色光团在屏幕上跳动，我盯着新生成的设备更新与人才引进同步推进表，太阳穴又开始抽痛——今天用了三次契约能力，头痛比往常更剧烈。
手机在这时震动，屏幕亮起邹逸的短信：“家里有点事，可能要离开几天。”
我盯着那行字，喉头发紧。
上周他还在越洋电话里帮我分析程人事的派系关系，现在突然说要走……手指悬在键盘上，最终只回了句：“等你回来，项目已经启动了。”
发送键按下的瞬间，人工智能弹出提示：“检测到新联系人预约——秦氏科技秦老板，明早九点会议室，备注：设备报价单已备好。”
我点开附件，预览图里的数字刺得眼睛发疼。
秦老板的报价单最末行，用红笔圈着“友情价：八千万”
——比市场均价高出三千万。
窗外的月光漫过桌面，照在邹逸送的银书签上。
我揉了揉发涨的太阳穴，把人工智能生成的谈判策略又调高三成筹码。
明天，该见见这位“友情价”
的秦老板了。
：（）职场小白的契约逆袭
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