动力小说

第六章 电视新时代2(第2页)

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“我知道你是工作狂,精力充沛,连续工作几十小时不在话下。

你自愿加班,冇问题,公司会按照最高標准支付你加班费,一分不少。

但是……”

听话就怕“但是”

,这两个字一出来,哪怕是身经百战的梁淑怡都感到头皮一紧。

“你不能用你的標准去要求、去强迫下属跟著你一起玩命!

人不是机器,需要休息,需要生活。”

新老板的目光扫过其他几位同样以“搏命”

闻名的高管:“你们也一样。

从今天起,这条是铁律。

部门工作量大,人手不够?那就招人!”

“总经理的担子重,配三个助理够不够?不够就四个、五个!

三班倒,保证任何时候都有人能处理紧急事务,也保证每个人都能得到充分的休息时间。”

会议室里响起轻微的吸气声。

配四五个助理?这在tvb想都不敢想!

那边一个监製能有两个助理都是大牌待遇了。

“tvb抠门,我们就大大方方!

tvb压榨艺人,剋扣员工,我们就给予尊重和合理的回报!

tvb搞家族式经营,拉帮结派,山头林立……”

何言超嘴角勾起一丝冷峭的弧度,“我们佳视,就搞点不一样的——员工持股制!”

这个词如同投入平静湖面的巨石,瞬间在会议室里激起了巨大的波澜!

所有人都瞪大了眼睛,以为自己听错了。

“没错,员工持股。”

何言超清晰地重复了一遍,“我会拿出佳视80%的股份,交给员工持股会。

从清洁工到管理层,只要是为公司做出贡献的员工,都是佳视的股东!

不是虚的,能参与分红的那种!

这才是真正的同坐一条船!”

“当然了,也只能分红,无权参与决策!

佳视的决策,只能由我来定!”

“同时,公司会大力鼓励员工学习、提升自我。

专业技能、管理课程、甚至海外进修,只要对公司发展有利,费用公司全包!

我们要的不是只会听话的工具人,而是能不断成长、能独当一面的专业人才!”

“还有,员工的保障必须到位。

所有外勤记者、高空或其他危险作业的岗位,公司会额外购买高额意外险。

更重要的是,全员覆盖医疗保险!”

“不要觉得惊讶。

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