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这就是赤裸裸的利益关系!
若是没有利益,饶是周逸舌灿莲花,把自己说得多么伟大,多么无私,多么天花乱坠,那职员们对他只有一种尊敬一种钦佩,但若有拥有更大的利益摆放在他们面前,他们一直不会产生多少犹豫就转身离开。
所谓人往高处走,他们不可能因为私人的感情喜好,而抛弃利益于不顾,呆在一个没有发展前景的地方。
所以。
周逸仍出利益的橄榄枝,由不得这些员工不拥戴他,不爱护他,被他紧紧的卷收在麾下。
周逸翘着嘴唇看着下边一道道欣喜若狂,激动难耐的神情,微微一笑,心道:说得再冠冕堂皇,再真挚诚恳,都比不上一个股份点来得直接。
只要有股份利益牵绊你们,我还害怕你们不竭心尽力,不呕心沥血,不拼死拼活?跳槽?呵呵,那要看你们是不是笨蛋了。
几个经理是职员中最为兴奋的人,因为他们的位置决定了他们将会获得更多的股份点,因而他们想着要是能个拿下百分之一的集团股份,那么自己一年的收入进账,也就是以亿计数啊,一年百万的丰厚工资比起来简直是小巫见大巫!
就连一直沉重镇静的杨石泉古板的脸上也透出喜悦的笑容。
他不是神仙,也是一个拖儿带女,上有老下有小的持家男人,能有正当的利益争取,他没有理由装扮活佛,大方的拍着胸口大叫我不屑于要。
周逸宣布了这个好消息,默默观察一众职员的神情,过了一会,会场喧腾稍微平息,他挥了挥手,示意大家安静。
随后面情肃然道:“当然。
有奖励的措施制度,相应的,也应该有一定的惩罚方式。
所以现在我要宣布我的第二个决定。”
他说到这里,欢喜难言交头接耳的职员们发热的脑袋一震,热情霎时推却下去,急忙转头往上望去,仔细倾听。
待得所有人的注意力都回到自己身上,周逸才严肃庄重说道:“我的第二个决定就是,公司即将实行优胜劣汰的淘汰制度,每个员工包括我,只要达不到自己职位的相应标准,那么到期考核考评的时候,就会被筛选出局,离开神话集团!
永不录用!”
他清朗飞扬的声音回荡在霎那安静的会场。
热血沸腾,脑袋激昂的职员们冷静了下来,拥有公司的股份奖励自然值得高兴,但若是一个不小心被剔除公司,那这个机会就永远拿不到了。
这不得不让人深思。
一个女职员在众人冷寂思索的时候,小脸有些发白,举手站了起来,略微发抖的声音问道:“董事长,我.....我有问题要问。”
周逸朝她柔和一笑,“不要紧张,有什么问题尽管问。”
那个圆脸的女职员吁了口气,稳了稳心神,略微平静道:“我想请问董事长,公司的考评标准是什么?难度高不高?周期又是多少?一般一个周期会有多少人被筛下?”
周逸望着那个圆脸得有些可爱的女职员,笑道:“呵呵,你这个问题下边的人都想问吧?”
女职员不敢对视他明亮深邃的眼神,白皙的脸蛋泛起一抹红晕,却点了点头。
“呵呵,考核的标准和周期下午我会让何经理宣告大家。”
周逸微笑着,“至于你问一个周期会被筛下几个人员,这个我也不知道,因为这是由你们的能力与心态决定的,考核的难度其实并不大,相对你们这些优秀的商业人才而言,甚至是小菜一碟的,所以,只要你们摆正心态,稍微努力,就绝对不可能达不到标准,也不可能被筛出公司。
最后可能大家都会一起留下来,没有人会被评出去。”
说着,给了下方一个期望鼓励的眼神。
呼。
听了他这句话,绷紧心弦,提起耳朵的员工们都松了口气,拍拍心脏。
心思,只要不是太难,还是对自己有信心的,毕竟千军万马过独木桥的应聘他们都走过了,区区考核,难道还不能通过不成?
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