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根据收集到的信息，江曼提出了一些创新的想法。
例如，建立员工职业发展导师制度，由企业内部经验丰富的员工担任导师，为年轻员工提供职业发展的指导；开设职业发展课程，涵盖职业技能提升、职场人际关系处理等方面的内容。
在企业文化建设方面，江曼也发挥了重要的作用。
她组织了一系列的文化活动，如企业历史文化展览、员工风采大赛等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工对企业的归属感和认同感。
然而，就在江曼的工作逐渐走上正轨的时候，她和林宇的感情却出现了危机。
林宇的工作项目遇到了很大的困难，他需要经常加班，甚至有时候周末也要在公司工作。
这使得他们之间相处的时间越来越少。
同时，林宇的压力也越来越大，他的情绪变得很不稳定。
在一次争吵中，林宇说出了一些伤害江曼感情的话。
江曼感到很伤心，她觉得林宇变了，不再是以前那个温柔体贴的人。
江曼开始思考他们之间的感情是否还能继续下去。
她一方面舍不得这段感情，另一方面又无法忍受林宇现在的状态。
她试图和林宇沟通，但是林宇总是忙于工作，没有太多的时间和她交流。
江曼深知这场企业周年庆活动的重要性，它不仅是对企业多年发展的一次盛大庆祝，更是提升员工凝聚力和企业形象的绝佳机会。
然而，筹备工作从一开始就充满了挑战。
在文艺表演的策划上，江曼想要呈现一场既富有创意又能展现企业特色的演出。
她召集了各个部门有才艺的员工，但协调大家的排练时间却成了一个大难题。
有些员工因为本职工作的忙碌，很难抽出固定的时间参加排练。
江曼不得不一个个地去和部门负责人沟通，重新调整工作安排，以确保员工们有足够的排练时间。
对于企业发展历程回顾这一板块，江曼需要搜集大量的历史资料。
从企业创立初期的文件、照片到历年的重大项目记录。
可是，企业多年的资料分散在各个部门甚至不同的办公地点，有些资料因为年代久远已经模糊不清或者有所缺失。
江曼带着她的小团队在各个档案室和仓库中穿梭，像考古学家一样小心翼翼地挖掘着那些珍贵的记忆。
他们要对资料进行分类、整理、数字化，并且要将其转化为一种生动有趣的展示形式。
而员工表彰大会部分，确定表彰的标准和人选也是一个棘手的问题。
江曼需要综合考量员工的业绩、对企业的忠诚度、创新能力等多个方面。
这引发了一些部门之间的争议，每个部门都认为自己有表现优秀的员工应该得到更多的表彰机会。
江曼只能不断地组织会议，与各部门的管理层进行深入的交流，制定出一个公平、公正、全面的表彰方案。
尽管面临着重重困难，江曼却从未有过退缩的念头。
她每天都在办公室里忙碌到很晚，桌子上堆满了活动策划书、资料文件和员工反馈表。
她的眼睛因为长时间盯着电脑屏幕而布满血丝，但她的眼神中始终透着坚定的光芒。
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就在活动筹备逐渐步入正轨的时候，一个意外的阻碍出现了。
原本预定的活动场地因为突发的市政工程建设而无法使用。
这对于江曼来说无疑是一个沉重的打击。
场地是整个活动的基础，所有的策划都是围绕着那个场地的规模和布局进行的。
江曼心急如焚，她开始四处寻找新的场地。
可是合适的场地要么已经被预订，要么不符合活动的规模和预算要求。
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