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“今天面试发生什么了吗？”
段小北问。
“嗨，就是被性别歧视年龄歧视了一下，有点不爽。”
“怎么回事？”
“人家不想要快30岁还没有结婚生子的女性，担心一旦入职就会开始休婚假产假，白占一个职位。”
关淼苦笑，“讽刺的是，说这话的，还是一个已经结了婚有孩子的女领导，你说，如果连过来人都对女性抱有这种偏见，那我们还能期待职场对女性有多少公平呢？”
“这样啊。”
段小北喃喃应道。
“我还在学校的时候，亲眼看到有的女老师为了不耽误工作，产假还没结束就回到岗位，一边照顾孩子，一边准备教学，一边还要写学术文章，非常辛苦。
同样是30多的年纪，她们必须比男性同事更加努力，才能获得应有的认可和位置。
为什么这种努力和付出，大部分人看不到呢？竟然连尝试的机会都不愿意给。”
关淼义愤填膺地说完，又看了眼段小北，“不过你是男的，不懂这个感觉吧。”
“我虽然是男的，但也能理解。”
段小北笑笑，“我们公司也有不少女强人，我上个项目跟的师傅，就是刚休完产假不久，那时她老抱怨每天晚上带孩子睡眠不足，但每次出图都准时准点，质量非常高，我都自愧不如。”
一杯酒已经见底，段小北又给关淼倒了一杯。
关淼看着杯中黄橙橙带着气泡的液体，笑道：“我今天刷到一个帖子，说雍和宫许愿主打一个已读乱回，你看到过吗？”
段小北摇了摇头，关淼乐不可支给他举了好几个例子，逗得他也忍不住笑起来。
“可是，菩萨好像没有空管我们两个呢，我还是没找到工作，你这项目也结束不了。”
关淼吐了吐舌头，“你为啥不想干这个项目？”
“因为太年轻，老是被怀疑。”
段小北无奈道，“我们公司是设计施工一体化的，接了项目设计师得全程跟进。
以前我都是给更资深的设计师当副手，这是我负责的第一个项目，可甲方却一直觉得我经验不足，无论我说什么，他们都有点怀疑，前期沟通就挺累的。
好不容易通过了设计方案，可施工队可能也觉得我年轻不懂，总想着偷懒耍滑，出了不少问题，又要沟通、返工，挺头疼的。”
明明段小北一副苦闷样儿，关淼却听乐了：“你因为太年轻被怀疑，我因为不够年轻被拒绝，这也太滑稽了吧？”
虽然滑稽，关淼却笑得有些苦涩，回想起这些年的观察和体会。
在职场上，年岁和经验是男性的筹码，甚至结了婚家庭稳定是优势，没成家负担轻也是优势，工作价值和努力程度成正比，是一条非常清晰的正向曲线。
而对于女性而言，这条曲线就没那么顺畅了，因为其中干扰因素太多，适婚年龄、最佳生育年龄等标签，如同一个个隐形枷锁，卡在这条曲线上，仿佛一旦迈过了这些所谓的“年龄线”
，就面临着贬值的风险。
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