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“整理一下，对他们发出邀请吧！”
季枫说道，“要给他们最好的待遇，只要他们的要求不过分，我们都可以满足，人才，比什么都重要。”
“还是不太容易。”
韩忠摇摇头，说道：“毕竟一号岛是太偏了一些，虽然现在交通方便了，可毕竟现在的形势，谁也不知道战争会在什么时候爆发，那些人恐怕不太想来一号岛。”
季枫说道：“那就让他们去江州。
住房，车子，保姆，什么都可以谈，一句话，只要他们肯来，我们不差钱！”
韩忠顿时乐了：“有你这句话，那我就放手去做了，这样的条件，相信会有不少人动心的！”
“光是动心还不够，我们必须要创造条件，让他们恨不得抢着加入腾飞集团！”
季枫的脸上带着自信的笑容，“比如说，如果有研究人员带着家属，也可以想办法安排他们的家属工作，有孩子的，腾飞集团旗下的学校，优先招收他们的孩子。”
“不光是他们，包括腾飞集团的高管，中层管理人员，都要包括进去，而且这个涵盖范围还要不断的扩大，希望在不长的时间之后，包括最基层的员工，都能够享受到孩子入学的福利。”
韩忠说道：“这些现在已经在做了，只是没有细化，你这么一说，我觉得有必要制定一个明确的规章制度出来，并且是可持续『性』的。”
季枫说道：“不要怕花钱，这些人才是腾飞集团的基础，有他们，腾飞集团才能够真正腾飞。
韩忠，你等着看吧，甚至都不用等到下一代，就我们这一代人，就可以把腾飞集团建设成为全世界最强大的集团公司。”
“好！”
韩忠听的也是忍不住热血沸腾，“我期待着！”
……随着季枫和韩忠的商定，一些列政策下发到了综合部，转达到了每一个管理人员的手上，虽然这还只是一份调查问卷，但却让人看到了美好的未来，看到了希望，一时间，整个集团都沸腾了。
因为，调查问卷上的很多政策，都是跟他们息息相关的。
比如说有这么几个问题：“如果集团旗下的学校，选择优先招收员工子弟，你愿意让孩子在这里上学吗？”
“按照级别和贡献度分发住房（从单人公寓到别墅住宅），你希望定居在哪里？”
……“你认为目前集团的晋升制度合理吗？”
“对于集团目前提供的员工培训，你认为需要加强吗？”
满满一页打印纸的调查问题，让所有的员工都忍不住心情激『荡』，憧憬不已。
而此时，韩忠在等着调查问卷收回来统计出结果的同时，却也没有闲着，按照季枫的命令，他已经开始了四处出击，去挖那些被打压但是又有真材实料的技术人员。
……徐小青是金陵大学材料专业的一名副教授，但他这个副教授，却不太受人待见。
大概一米六五的个头，瘦瘦的身材，戴着一副黑框眼镜，作为一个男人实在是有些其貌不扬。
但最重要的，是他不善于交际，更不善于结交领导，跑经费，所以他平时只能使用学校的公共实验室，而且有时间限定，经费限定。
但即便如此，徐小青依然没有放弃他的研究工作，安心待在学校里。
这天早上，徐小青照例晨跑之后，回家给妻子做早餐，但是老婆却怨言颇多。
“单位的徐大姐给他儿子办了出国留学，过完年他儿子就要去米国读书了。”
妻子说道，“婷婷明年就要考高中了，我考虑着，是不是也让她出国？”
“出国也没什么好，现在国内的教育也不算太差了。”
徐小青说道。
“是啊，像你这样的的确没什么好，人家出国回来，不管是在大学还是进了企业，很多都已经开始主持研究项目了，可你还是老老实实的拿着课本教书，连做个实验都要看领导的脸『色』！”
妻子埋怨道，“亏你还是世界名校留学回来的，混到现在也没混个什么名堂，每次春节回娘家聚餐，其他兄弟姐妹问起你的情况，我都不怎么该怎么说。”
徐小青轻叹一声：“委屈你了。
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