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程悦手指轻叩着桌面，一下一下，清脆的声响在寂静的房间里格外清晰。
柳阳提交的这些文件，就像一团乱麻，让她一时找不到头绪。
人力资源部疯狂扩招，市场部预算激增，这些在她看来都不太合理。
公司刚刚拿到投资，不应该盲目扩张，而是应该先稳固基础，提升内部效率。
“这些计划，都缺乏数据支撑。”
程悦最终开口，语气冷静而坚定。
“人力资源部为什么要招这么多人？市场部的推广方案是什么？预期的市场增长率是多少？这些都没有明确的数据支持，怎么让人信服？”
柳阳也意识到问题的严重性，他揉了揉眉心，疲惫地说：“我明白你的意思。
但这些部门经理都是公司的老员工，经验丰富，他们提出的计划，应该……”
“经验丰富不等于不会犯错。”
程悦打断他，“我们需要的是科学的管理，而不是经验主义。”
她深吸一口气，“这样吧，我明天去公司，和这些部门经理好好谈谈。”
第二天，程悦出现在公司会议室，面对着一众老员工。
她没有咄咄逼人，而是先肯定了大家过去为公司做出的贡献，然后才开始阐述自己的想法。
她提出聘请专业的管理顾问，对公司进行全面评估，建立现代化的管理体系。
这个提议一出，立刻引起了一些老员工的反对。
“程小姐，我们公司一直以来都是这样运作的，也没出什么大问题啊。”
一位头发花白的老员工说道，语气中带着一丝不满。
“时代在变，市场也在变，我们不能固步自封。”
程悦耐心解释，“专业的管理顾问可以帮助我们找到管理上的漏洞，提升效率，让我们更好地适应市场竞争。”
柳阳也站出来支持程悦：“各位，我知道大家对新的管理变革心存疑虑，但这是为了公司更好的发展。
程悦提出的方案，我已经仔细考虑过，我认为是可行的。”
尽管柳阳和程悦努力解释，但部分老员工仍然心存抵触。
他们担心新的管理体系会削弱他们的权力，损害他们的利益。
座谈会结束后，程悦找到柳阳，眉头紧锁：“看来，要推行新的管理体系，比我们想象的还要困难。”
柳阳建议程悦与老员工进行更深入的沟通，了解他们的真正顾虑。
程悦接受了这个建议，她开始利用休息时间，一个个地与老员工谈心，倾听他们的想法，解答他们的疑惑。
她向他们保证，新的管理体系不会损害任何员工的合法权益，反而会提供更多的发展机会。
经过一番努力，一些老员工的态度开始转变，他们逐渐理解了程悦的良苦用心。
但新的挑战也随之而来。
在实施新管理规定的过程中，一些实际操作上的问题开始暴露出来。
程悦不得不重新调整部分规定……她看着窗外渐渐亮起的天空，轻声对柳阳说：“看来，我们还有一场硬仗要打……”
程悦的新规开始推行，如同新生的嫩芽破土而出，却也遭遇了料峭春寒。
看似合理的规定，在实际操作中却频频碰壁。
例如，新规要求所有项目都要经过严格的预算审核，但一些紧急项目根本来不及走完复杂的流程，导致项目延误。
此外，新的绩效考核标准也引发了争议，一些老员工认为新标准过于苛刻，难以达到。
“这新规根本不切实际！”
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