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作为他的财务助手,他觉得有必要回报他诚恳。
“潘总,我得谢谢你对我的信任,我一到集团就委以重任,还让我妹妹做集团的法律顾问。
所以,我没有理由不为潘总,不为集团尽心竭力。
所以,我想就阿平和阿丙的事,再说说集团管理的问题。
不过,大正月的,潘总觉得合不合适,想不想听?”
“我今天来,就是想听听你的意见。
你别潘总潘总的,这不是在集团,你比我大几岁,我该叫你哥,就叫我名字吧。”
“我还是叫你潘总吧,叫名字一时不习惯,再说,潘总也就是个称呼,尊不尊重,并不在叫什么上。”
水若山放松了。
江员员正在厨房忙着中午请潘总吃饭。
水若山与坐在潘总斜对面的方艳同时眼神交流了一瞬,他得跟潘总认真聊聊。
关于业务培训考核优秀仓管调薪,集团下属分厂、子公司员工购买工伤、生育等社会保险,关于继续完成存货盘库和制定存货管理、成本控制制度等急需要做的事。
特别强调,要想完成这些事,必须坚持财务总监的独立性、权威性。
集团高管之一的财务总监,受制于集团的出纳和不是集团的老板娘,财务总监一职形同虚设,不如不设,每年还省下十来万管理支出。
潘总说,“你也知道我老婆那人的性格,改不了。
老丈人更是,年纪大了,反而更固执,明着是帮我管家,实际上束缚了我的手脚,我有时也很无奈。
不过我答应你,上班第一件事,就是在大会上公开,财务总监的职权不受出纳和老板娘干预。”
“潘总,这种事还真不能在大会上当着焦点全体员工的面说,”
方艳插话说,“你还是私下里多做做老板娘和刘会计的思想工作,多与管理们沟通,尽量支持财务总监和其他管理的工作,这毕竟是你们家族的企业,内部矛盾内部解决。
说实在话,我们都喜欢集团兴旺发达,只有集团兴旺发达,我们打工人才有钱赚,才有干劲。
说到底,打工人和老板的目标是一致的。”
“你这话说得太对了,其实,我们心里也这么想,但有时候做起来就走样了。”
“还有,我记得集团新进员工的会上,潘总说过的焦点人的五个心态,其中一个心态是感恩的心。
我的理解是,感恩的心是双向的,员工要感恩老板给他们就业养家的机会。
老板也要感恩员工助他生存发展的机会。
所以,老板要善待我们的员工,抗击台风的时候,那些主管和普通员工把集团财产当成自己家的,冒着生命危险去爱惜、去保护,老板就要心怀感恩,决不能让他们心寒。
没有员工的价值认同和甘心付出,员工感受不到集团的温暖,没有归属感,集团就没有凝聚力,就没有生存内生动力和发展后劲。”
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