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总裁秘书室里有三位秘书，分别负责闻延舟各项工作。
她其实不是旷工，请假条在她被擡上救护车时就发给了人事部，闻延舟根本没有问过她，就单方面认定她旷工。
请假这麽多天，紧急的文件她在医院处理了，不过还是积压了一些日常，她一整个上午都在忙，午饭都没时间吃。
下午两点，财务部的经理来找她，说有一份文件出了问题，小数点错了。
楼藏月皱眉，接过文件，一目十行地浏览：“这份文件好像不是我做的。”
“是那个新来的助理白柚做的。”
楼藏月顿了一下，对财务部经理说：“我跟他们许总有些交情，这个错误我来处理。”
财务部经理低声：“就算能补救，这麽重大的错误，也必须有人负责啊。”
楼藏月没什麽表情：“谁做错，就谁负责。”
按照公司规定，入职不满一个月，即出现严重的工作纰漏，可以直接辞退。
很快，人事部就给白柚发了通知。
楼藏月忙里抽空瞥了一眼，白柚一边收拾东西，一边抽抽搭搭，动作很慢，秘书室每天都是热火朝天忙得不行，没人有空理会一个凭空多出来的什麽助理。
白柚抱着箱子出了秘书室，迎面遇到了闻延舟。
十分钟后，楼藏月接到总裁办公室的内线电话，让她进去。
她抱着文件进了总裁办公室，一眼就看到站在一旁的白柚。
闻延舟坐在办公椅上，手里转着钢笔，目光冷凝：“解释。”
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楼藏月反问：“闻总要我解释什麽？”
“为什麽解雇她？”
楼藏月原原本本道：“华纳的合同是她做的，小数点放错了，还好客户跟我们的关系不错，没有多加追究。
按照公司规定，新员工犯下严重错误，损害到公司利益的，可以辞退处理，并且保留追责权利。”
白柚一听，脸色一白，害怕又紧张：“我、我太粗心了，对不起……”
闻延舟看了她一眼，那个眼神是安抚的意思，再对楼藏月道：“文件。”
楼藏月将文件放下。
闻延舟翻到末尾看了一眼，便将文件丢回桌上：“这个日期，是你旷工的日期，如果不是你无故旷工，这份合同，轮不到白柚一个新人来做。”
楼藏月觉得荒谬：“闻总的意思是，责任在我？”
“你是秘书室首席，总领秘书室，手下人犯错，不怪你怪谁？”
闻延舟态度明显，不加掩饰，就是偏袒白柚！
楼藏月隐忍道：“且不说她入职的时候我请假不在公司，就说她不会做，可以问别人，或者干脆放着，她既然自告奋勇又自作主张，错了就要承担责任。
何况能进秘书室的人要麽是院校专业，要麽有出色的工作履历，一个艺术生，本就没资格踏足。”
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