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第30章 天赋异禀(第2页)

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“没有问题的话,大家去忙吧!”

……“老陈,你这次怎么变得这么大方?”

我轻笑道:“老板大方,做员工的还不乐意,你这阶级立场不坚定啊,同志!”

我给米娜倒了一杯茶之后,自顾自的享受起来泡茶的乐趣之后,随意道:“问吧,有什么问题就说,不说我可走了。”

“两个事,您的房东刚才打电话来说房子要卖,年后他回国之前你要搬出去。

老陈,你马上要无家可归了,要不要我这个小助理收留你?”

买房之后的米娜,有种想要将我扒拉进她房子的冲动。

年后?把他的联系电话给我,至于我做什么决定,没必要告诉米娜。

我问:“还有一个事是什么?”

“公司现在人越来越多,办公场地已经不足以这么多人一起办公,所以之前我向你提议的寻找新办公场地的建议你到底是怎么想的?”

我揉了揉脑门,这种事我本来就没打算去管。

从某种意义上来说,陈峰的这个公司表面上业绩很好,利润也非常好。

但问题是要不了两年,这个行业竞争将越来越激烈,充满了厮杀,投入太大的精力不值当。

我本来就没有公司扩张的想法,甚至一度还有关掉公司的念头。

可是一个人的出现,让我改变了想法。

我并没有立刻告诉米娜答案,而是让她去人事通知要辞退的一个员工,杜珉。

杜珉这个人我认识,也不能说认识,是听说过。

也知道一些他的过去,不过都是很多年后的事了,那时候的杜珉,已经功成名就,拥有打工皇帝的美名。

他用了二十年,将一个普通到不能再普通的几百人的工厂,做到了员工过十万,世界五百强的地步。

从任何一点上来看,这个人拥有职业经理人中最优良的品质和才干。

尤其是他所在的行业是制造业,涉及加工贸易,自行设计,技术储备……可见他是一个不得多的人才。

甚至可以说是一个管理上的天才。

一个从来没有国外教育背景的大学生,投入职场之后幸运的在几年后成为一家利润很差,艰难度日的工厂管理者。

然后用他那套完全和国内管理者相悖的想法,支撑起了一个庞大的集团公司。

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杜珉的很多理念都和国内的企业管理者截然不同,甚至可以说离经叛道。

因为他的扩大企业的管理手段不是国内的管理方式,而是国外跨国公司的管理方式。

注重研发,搞技术领先,目标市场占有,哪怕是工厂,都在他之后的管理中被弱化了。

不能完全像是漂亮国那样,去工业化。

国内的环境不允许。

但成功的减少了集团公司控制的重资产比例,从而轻装上阵,企业越办越好,越办越大,是他成功的秘诀。

不得不说,杜珉的成功有他高瞻远瞩的目光,也有坚持的信念,还有足够好的运气。

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