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的方针下，最多只需要两三年，这个部门就能成长到一个惊人的水平。
对于这么一棵优质幼苗，无论是谁，都会舍不得任其凋萎的。
张文顺见他点头，又是深吸了一口气：“可是，老王总对我有恩，我一参加工作就是他老人家手底下的兵了，中间不管几经起伏，我也都是被他老人家一步步重新提拔起来的；老王总的命令，于情于理，我都不可能不听。”
杨默眼角抽了抽，又是点了点头。
这个死胖子的经历他后来也是专门了解过了，能从公司的元老兼第一批核心干部，沦落到以副科级干部重新杀回钻探一公司，这中间的经历远远不止一次起伏……总部、二公司、三公司、甚至中南石油局麾下的油气公司，他都待过。
要不是平均两年就会被“交流”
到其他单位里去，这货何止是三上三下？五上五下都有了！
在这个过程中，要不是老王总始终保着，以这货当初那火爆无比的脾气，难说早就被人整的尸骨无存了，哪来的机会改变自己，哪来的机会杀回一公司后平步青云？因此，即便是老王总已经不是十多年前的那位老王总，这货依旧还是如此的死心塌地，也是可以理解的。
张文顺瞥见杨默眼底那抹略有些同情的眼神，忍不住苦笑了起来：“但是人的年纪一大，便有些畏手畏脚了起来，不复以前的勇往直前了。”
“所以，我想着，能不能有一个同时能够兼顾两边的法子……比如说，等钱丫学习回来后，把她暂时调回综合办，按上一个副主任的名头，让她帮忙着代管一下综合办？”
这却是着实有些超乎杨默的想象了，当下一脸地讶然地看着他：“让小白回来代管综合办……就她？死胖子，你确定没在开玩笑？”
张文顺有些无语地看着这货：“小子，你那是什么表情？”
杨默抽了抽嘴角，没说话，但言下之意却是再明显不过……虽然说那丫头跟你的关系极为亲近，甚至已经不能用嫡系这两个字来形容了，回来代管综合办不存在任何信任方面的问题，但你也要这丫头有这个本事才行啊。
张文顺见状，叹了口气：“我知道你觉得钱丫还是个什么不懂的笨徒弟，别说代管综合办这么一个不小的部门了，就算是让她单独去负责一个不怎么重要的小项目，她也未必能把事情理顺当……是不？”
杨默撇了撇嘴：“小白才21岁，刚刚出社会一年多一点，别说专业素养了，就连这个社会长啥样的都没完全看清楚，就她那半桶水，能够负责一个小项目都是极限了，就更别提代管综合办那么大一个部门了！”
张文顺翻了个白眼：“小子，原本让你当钱丫的师父你还不乐意，结果到了现在又拔不出来……你现在就跟那些为人父母的有什么区别？是不是总觉得自家子女永远都是长不大的孩子，但凡离了你搭手，就啥事都做不成？”
也不给杨默反驳的机会，张文顺前脚刚一说完，后脚就跟了上去：“小子，我知道，钱丫才跟在你身边刚满一年，许多东西都还没学会，在你眼里，就是个一瓶子不满，半瓶子晃荡的生瓜蛋子……严格意义上来讲，你这么看她也没错。”
“但是你要搞清楚，你小子是谁？”
“你小子可是三年内从一个刚刚转正的小科员一口气升到大华总经理，推动了五六个超大型项目以及数百个衍生项目，创造出了数以百亿计的各类市场大盘，硬生生将一个不起眼的县级市拔成地级市，26岁就跨过了正处级这道巨坎的怪胎！”
张文顺的表情有种说不出的感慨与别扭，在一种古怪的情绪激动下，竟然咬牙切齿地敲起了茶几来：“所以，你眼里的半桶水，跟我们平日里说的半桶水，能是一回事？”
“你知不知道，在外人看来，能跟在你身边，让你毫无保留地教授一年的本事意味着什么？”
“你知不知道，对于绝大部分人来说，你教授给钱丫的那些东西，以及相关的各种训练，很多已经是超出一家普通二级单位该有的范畴了……别说一个部门主任了，就算是普通二级单位的总经理，单从业务层面来讲，很多时候也未必能吃透你教的那些东西！”
，！
“所以，麻烦你小子不要老是用你自己的标准去衡量一些事，也别老是用大华公司新开展的那些业务和超大型项目的管理标准去衡量钻探公司的综合办……要是都按你的用人标准来，连何科长这种之前能够胜任财务科科长的核心干部都是一大堆的不足，那公司还怎么用人！
？”
这话却是实话，或许是因为重生者的缘故，杨默在用人时，老是不自觉地用后世那种卷到飞起的标准去衡量当下，这导致在他的眼中，当下周围九成五以上的人连八十分的优良线都达不到……这个优良线是用来衡量普通员工和基层管理者的，连后世普通职工的标准都鲜有人能达到，就更别提中高层核心管理者标准了。
这也是杨默为什么一度表露出独断专行、掌控欲极强行的一个重要原因……他之前所主导的那些项目，如果放长时间线的话，各种有形的无形的暗坑暗雷无数，不埋好后手的话，未来一个不小心就会被炸的粉碎；哪里敢放任那些连完整底层逻辑框架都没有搭建起来的家伙去主持和负责？因此即便是自己这个废材事无巨细地独挑大梁，也只能勉强做到七十分的水平，但好歹也是堪堪掠过及格线，总比放权给一堆自以为是的家伙乱搞要强得多。
但杨默的行为放在其他人眼里却很难理解，只觉得这位善于折腾的主，对于用人的标准，简直苛刻到了极致……连卓玛丽和宋文轩这种在许多方面都表现的颇为惊艳的人才都始终没能得到杨默的真正重用，其用人标准只能用“令人发指”
这四个字来形容。
然而在张文顺看来，这小子那吹毛求疵的人才评价标准委实有些太没必要了些，在这个连西方“先进管理理论”
都还没怎么被引进，基本商业逻辑理论也并不健全的年代，能够学到个一招半式，就已经能够包打天下了。
自家侄女跟在杨默身边学了一年，学到了点真东西了么？那必然是学到了，而且不是一点，是很多。
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