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公司新产品的成功让里氏在南美市场站稳了脚跟，然而，挑战也接踵而至。
市场的竞争愈发激烈，其他公司纷纷效仿，推出类似的产品，并以更低的价格试图抢占市场份额。
林晓意识到，仅仅依靠现有的产品优势是不够的，必须不断创新和优化。
“我们得加快研发新的产品线，不然很容易被竞争对手超越。”
林晓在会议上严肃地说道。
李逸点头表示同意：“没错，但研发需要大量的资金和人力投入。”
公孙紫鸾提出：“或许我们可以考虑与当地的科研机构合作，共同研发，分担成本和风险。”
这个提议得到了大家的认可，林晓主动承担了联系科研机构的任务。
经过一番努力，里氏成功与一家知名的科研机构达成合作。
然而，在合作的过程中，双方在研发方向和技术路线上产生了分歧。
“他们的想法太保守了，按照他们的方案，我们的新产品很难有突破性的进展。”
林晓着急地说道。
李逸皱起眉头：“但我们也不能完全忽视他们的经验和意见，得找到一个平衡点。”
经过多次的讨论和协商，最终确定了一个双方都能接受的方案。
但这个过程耗费了不少时间，导致研发进度有所延迟。
就在这时，公司内部又出现了问题。
由于业务的快速扩张，管理跟不上，导致各个部门之间的协调出现混乱，工作效率低下。
“这不行，我们必须立刻优化管理流程，明确各部门的职责。”
公孙紫鸾说道。
林晓提议：“可以引入一套先进的管理系统，提高管理效率。”
于是，林晓和公孙紫鸾开始着手改革公司的管理体系。
但这一过程并不顺利，一些老员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。
“为什么要改变原来的方式？我们一直都是这么做的。”
一位老员工抱怨道。
林晓耐心地解释：“时代在变，我们的管理方式也必须跟上时代的步伐，这样才能提高效率，让公司更好地发展。”
经过多次的沟通和培训，员工们逐渐接受了新的管理方式，公司的运营逐渐走上正轨。
然而，新的问题又出现了。
由于原材料价格的上涨和汇率的波动，公司的成本大幅增加，利润受到严重挤压。
“这可怎么办？成本这么高，我们的产品很难有价格优势。”
李逸担忧地说道。
林晓建议：“我们可以寻找新的供应商，或者与现有供应商重新谈判价格。”
李逸和公孙紫鸾决定分头行动，李逸去寻找新的供应商，公孙紫鸾则与现有供应商谈判。
经过艰苦的努力，李逸找到了几家潜在的供应商，但他们的产品质量和交货期存在一定的风险。
“这几家供应商的价格倒是很有吸引力，但质量和交货期让人不太放心。”
李逸说道。
公孙紫鸾那边与现有供应商的谈判也陷入僵局，供应商不愿意降低价格。
“他们态度很强硬，坚持原来的价格。”
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