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经过一段时间的努力,里氏终于在澳洲市场取得了一定的突破,业务逐渐开展起来。
但此时,南美总部又传来消息,由于管理不善,一些分公司出现了严重的亏损。
“这怎么会发生?我们必须尽快解决这些问题。”
林晓说道。
李逸和公孙紫鸾立刻返回南美,对亏损的分公司进行整顿和改革。
经过一系列的措施,亏损的分公司逐渐扭亏为盈,公司的整体业绩得到了提升。
在这个过程中,林晓发现公司的品牌形象在一些地区不够清晰和统一,决定进行品牌重塑和推广。
“我们要让消费者对我们的品牌有一个清晰、一致的认识,提高品牌的知名度和美誉度。”
林晓说道。
李逸和公孙紫鸾支持林晓的想法,大家一起制定了品牌重塑的方案。
经过一段时间的努力,里氏的品牌形象得到了显着提升,市场竞争力进一步增强。
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随着公司的不断壮大,林晓又提出了多元化发展的战略。
“我们不能仅仅局限于现有的业务,要拓展新的领域,实现多元化发展。”
林晓说道。
李逸和公孙紫鸾经过认真的讨论和分析,决定进军新兴产业,如人工智能和大数据。
在新的领域,里氏面临着技术、人才和市场等多方面的挑战。
“这些新兴产业的技术更新换代很快,我们必须跟上步伐。”
李逸说道。
林晓组织团队加强技术研发和人才引进,同时积极寻找合作伙伴。
经过一段时间的努力,里氏在新兴产业取得了一定的成果,为公司的未来发展奠定了坚实的基础。
在里氏的发展过程中,林晓、李逸和公孙紫鸾始终团结一心,共同应对各种挑战。
他们的努力和付出,使得里氏在南美和全球市场上不断取得新的突破和成就。
然而,成功的背后也隐藏着新的危机。
随着公司规模的不断扩大,内部管理的复杂性也日益增加。
“各个部门之间的沟通和协调越来越困难,信息传递不及时,导致决策效率低下。”
公孙紫鸾说道。
林晓意识到这是一个严重的问题:“我们必须建立一个高效的内部沟通机制和决策流程。”
于是,林晓带领团队对公司的组织架构和管理流程进行了重新梳理和优化。
但在改革的过程中,触动了一些部门和人员的利益,引发了内部的矛盾和冲突。
“为什么要改变我们的工作方式?这会增加我们的工作量。”
一些员工抱怨道。
林晓耐心地解释改革的必要性和好处:“这是为了公司的长远发展,虽然短期内可能会有些不适应,但从长远来看,会提高我们的工作效率和竞争力。”
经过一段时间的磨合和调整,新的管理机制逐渐发挥作用,公司的内部管理得到了显着改善。
就在公司稳步发展的时候,行业内出现了一项重大的技术变革。
“这项新技术如果我们不能及时掌握,很可能会被市场淘汰。”
李逸担忧地说道。
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