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随着经济逐渐复苏，公司迎来了新的机遇。
他们抓住时机，加大市场推广力度，进一步扩大了市场份额。
这时，云翔提出了一个大胆的想法：“我们可以开展国际文化交流活动，让世界各地的人们更好地了解我们的传统文化。”
这个想法得到了大家的一致认可。
于是，他们开始筹备一系列的国际文化交流活动。
然而，组织这样大规模的活动并非易事。
场地租赁、嘉宾邀请、活动策划等各个环节都面临着诸多困难。
“场地的费用太高了，我们的预算有限。”
负责场地租赁的人员说道。
“有些嘉宾因为行程冲突，无法参加。”
负责嘉宾邀请的人员也面露难色。
云萱安慰大家：“别着急，我们一起想办法解决。”
经过多次协商和调整，终于解决了一个又一个问题。
国际文化交流活动成功举办，引起了巨大的反响。
公司的知名度进一步提高，吸引了众多国际合作伙伴的关注。
在与国际合作伙伴的合作过程中，由于文化和商业习惯的差异，也出现了一些矛盾和误解。
“他们的要求太苛刻了，我们很难满足。”
负责合作谈判的人员抱怨道。
云风说道：“我们要换位思考，寻求双方的共同利益点。”
经过耐心的沟通和协商，最终化解了矛盾，达成了互利共赢的合作协议。
随着公司的不断发展，家族成员们也开始注重个人的成长和发展。
云翔报名参加了管理培训课程，提升自己的领导能力。
云萱则去国外进修，学习先进的艺术理念。
与此同时，家族的第三代也逐渐成长起来，开始在公司中发挥作用。
云翔的儿子云宇聪明机智，对市场营销有着独特的见解。
“我觉得我们可以利用社交媒体进行更精准的营销。”
云宇说道。
云萱的女儿云瑶心灵手巧，设计的作品充满创意。
“看，这是我设计的新的文化产品。”
云瑶展示着自己的作品。
在家族成员的共同努力下，公司的业务不断拓展，涵盖了更多的领域，如影视制作、文化旅游等。
然而，随着公司规模的不断扩大，人才短缺的问题日益凸显。
“我们需要招聘更多优秀的人才，不然会制约公司的发展。”
云朵说道。
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