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所以说，这三件事摆在任意一个官员面前，谁都做不到“事不关己。”
不断升迁，才是官场中人最大的根本，是奋斗和努力的根本，是光宗耀祖最大的表现所在。
一旦步入官场，人们都会把做更大的官作为事业的终极目标，因为只有做更大的官，管的人和事情才能多，权力也就更大，也更能体现为官的价值。
为了这个终极目标，许多的人就演绎了官场许多的悲喜剧。
一个文化局就出现了两个让人啼笑是非的故事，整个亢州、整个锦安甚至全国的官场，每天又该有多少这样的故事上演？
升官还有一个更大的好处就是能够提高待遇，待遇上去了，政治的精神的物质的种种待遇也一应水涨船高，中国官员的待遇如果仅按政府的待遇恐怕未必有这么大的吸引力，因为这个年头无论做点什么生意，都会比当官赚的多。
真正有吸引力的是职务背后那些有形无形、若明若暗的各种利益。
这恐怕是最能诱惑人的关健所在。
但是，要想升官不“跑”
是不行的，当一个地方的官场生态好时，一个人只要有才干，干得好，能为百姓带来实惠，就能得到升迁，没有秘诀可言，但是当一个地方的官场生态不好或者不太好时，光干好就不行了，就要寻找捷径，这就需要“跑。”
“跑”
的现象出现还不能完全说这个地方的官场生态不好，还有一个重要的原因就是官员过度竞争造成“跑”
的现象出现。
帽子就这么多，等待加冕的人却有无数，所以：“跑”
就有机会胜出：“跑”
就有机会得到位子。
人事安排向来是官场中最为敏感的，从好的一方面说，它的确是事业成败的关健所在，难怪人们要如此关心它，并时时为它揪心；从另一个角度说，在这个体制内，它又是造成利益再分配的最重量级的驱动器，很自然会引得某些人“技痒难耐”
，尽全力在在这个漩涡中周旋奋进。
不难想象，目前亢州会有多少人在仰望星空了。
自从上次去宾馆帮助王家栋整理干部调整方案后，彭长宜一直认为很快这个方案就能出炉，因为紧接着他们就去了深圳。
深圳，给亢州掌管人事的主官们提供了时间和空间上的方便，而且江帆还赶到深圳参与了人事问题的研究。
所以，种种迹象都表明这个方案很快就会上会公布。
但是，从深圳回来后，没有听到任何有关人事调整方面的信息，有些人甚至认为不会动了。
随着开发区的批准，许多人沉寂了心又复活了，人们又在奔走互相打探信息。
这几天，彭长宜的电话异常多了起来，按说他已经离开组织部了，有许多人不再找他打探信息，但是，仍然有人找他打探消息。
这天，彭长宜就接到了姚斌的电话，姚斌上来就说：“长宜，听说开了书记办公室。”
人事调整方案拿到书记办公会上讨论，是必须的组织程序，属于干部人选酝酿的阶段，参加人员有书记、市长、副书记、纪委书记，还有组织部长。
别人是没有资格参加这个会的。
在这个会上，达成共识后，在进入下一个程序，也就是常委会研究最后形成决定。
常委会是干部调整中最重要也是最正式的程序，常委会讨论通过了才具有合法的效力，才能最后通过人大常委会审查通过，最终尘埃落定。
还有一个原则就是上了常委会只能减人，不能临时动议增加人，这是组织原则。
所以，人事安排方案在上常委会之前必须要多方协调好，如果上了常委会大家再争来争去的，那就说明这个市委书记掌控权力的能力有问题，工作做的不够，
彭长宜也听说了，他还听说书记办公会没有任何异议就顺利通过了组织部提交的方案，当然是经过樊文良点头认可的方案。
一般情况下，书记办公会的声音都很单纯，大凡樊书记点头的事没有通不过的。
这次有樊文良、江帆、狄贵和、崔慈和组织部长王家栋参加的书记办公会，对于这个方案涉及到的人和事，几乎没有异议，只是到了苏乾这个问题上，狄贵和说了一句，这个是不是要征求一下张市长的意见？
江帆没有说话，王家栋也没有说话，樊文良更是没有说话，到是崔慈说道：“江市长在这里用征求他的意见吗？”
狄贵和苦笑了一下，欲言又止。
【118】
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