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助理吞咽了一口口水才回答：“根据我的观察，两者都有。
但对于我司员工目前的情况而言，大部?分原来是后?者。
本来可?以在加班时期完成?的工作被压缩，使得工资压力激增，所以才会?希望自主加班。”
苏瑞希点了点头，她同意了助理的说法。
助理也不是盖的，毕竟跟着苏瑞希这么多年，她也变成?了卷王中的卷王。
如?果是以前的苏瑞希，大概会?毫不犹豫同意。
她卷，她的员工也卷，大家在狼性文化中，拥有更好?的未来——这样?不是皆大欢喜吗？可?随着和孙淼的相处，总是高高在上的苏瑞希，获得了普通人的视野，也知道了更多普通人的想法。
甚至于，现在的她也向着“普通人”
三个字越发靠近了。
谁想卷，到底是谁想卷？大家之?所以愿意卷，还?是因为卷有工资拿，这比起很多这座城市里的公司来说都好?了太?多。
助理说的是她认为的事情，但苏瑞希现在却知道——大家想要自主加班，或许有后?者的原因，但更多的还?是前者。
“我们应该对员工职务构架进行?一些改动了。”
苏瑞希开?口。
助理愣住了……说实话，没有一个hr或者助理，会?想听到老板说这样?的话。
因为这句话绝大多数时候代表着：公司要裁员了。
而且老板肯定希望，能够通过让员工“自愿”
离职的方法，来减少赔偿。
助理的眼底闪过一丝不忍，她们公司的职工里有六到七成?是女性，因为老板苏瑞希是女性，并且对待女性完全公平的态度，吸引了更多的女性员工前来应聘。
久而久之?，就变成?了现在的人员构成?。
一旦要进行?裁员，也就意味着她们公司会?裁去一部?分员工，因为人员构成?的关系，所以被辞去的女员工也一定不会?少。
这个世道还?做不到男女完全平等，职场上女性更是深处劣势，助理也不想让员工们被裁。
可?这是苏瑞希的命令，她就不得不听。
在助理内心做挣扎的时候，她听到苏瑞希开?口。
她以为会?降下铁锤，结果听到的却是天籁之?音。
“首先工资应该再涨一下，每年两次涨薪幅度还?是太?少了，先调整成?每年三次，如?果公司盈利上涨后?续再进行?调整。
每次涨薪幅度为3％到5％。”
苏瑞希很冷静的说一些助理听起来有些像是天方夜谭的话。
“其次就是员工数量还?是少，你去和各部?门协调，将每个部?门需要增加的人员数量报给hr，每个季度酌情增加一些岗位。
觉得压力大、事情急，还?是因为员工太?少，部?门经理对人员协作也没做好?，这件事情比较重要，你好?好?记下。”
“最后?就是员工待遇方面，我觉得原来还?是有所欠缺，不管是奖金还?是其他例如?下午茶之?类的……哦，对了，我们公司的女性在职员工比较多，对女员工的人文关怀和相应福利也要加上。”
“我看网上，有的公司会?增加帮助角，在公司卫生间增加这项，免费提供一些女性用品，免得有的员工因为没有卫生巾还?要在群里借用。”
其实这些经历，苏瑞希都没有。
她如?果真的碰到这种事情，会?直接叫自己的助理送过来。
但孙淼是碰到过的，偶尔和她聊天的时候，会?说到自己曾经遇到的糗事。
但她并不觉得丢脸，而是觉得自己在群里提一下，就有很多同事响应的情况真的太?好?了。
尤其是，有的时候她们部?门女生小?群里要是一个人都没带，大家还?会?热心的去别的部?门给她借。
当然，这样?的事情肯定不能给老板知道。
孙淼当时的老板就是一个让人讨厌的中年男人，要是知道了多半会?说“你们女人就是麻烦”
、“为了这么点小?事耽误多少人工作”
之?类的话。
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