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席祥毅：“小猫咪被人类社会污染了呀。”
小绒毛不走心地发出“呜呜呜”
。
正式进入大小姐情绪场后，席祥毅和小绒毛落在同一个房间中。
不同的是，小绒毛趴在一个精致的猫窝里，而席祥毅正和几个原住民一起站着，被一位管家打扮的女士训话。
席祥毅：虽然细节不同，但怎么觉得这个场面有那么点点眼熟呢？
管家女士：
“舒娇小姐对生活品质要求较高，但并不是一个无理取闹、反复无常的人。”
“她提出的要求必然都是具体的、合理的、能做到的。”
“且只要我们做到了、做得符合要求了，哪怕舒娇小姐发现最终做出来的实际效果与她预期的不同，她也必然会给我们奖励，绝不会反口说她的要求其实不是这样的。”
“如果舒娇小姐下达的命令出了错，舒娇小姐会自己承认，绝不会把她的错误推卸到我们身上。”
“只要我们是照着舒娇小姐的指示做事，那么即使所做的事情惹出了麻烦，舒娇小姐也会一力承担，绝不会推我们出去背锅。”
“舒娇小姐是一个严格的雇主，也是一个有担当、赏罚分明、大方的雇主。”
“只要是愿意且有能力认真工作的人，便必然可以在舒娇小姐这里得到满意的报酬。”
“但是，如果只想在这里索取好处、占便宜，却根本没有工作能力，还自以为是，那么舒娇小姐也必然会让这样的人付出代价。”
“我必须承认，外界传言中舒娇小姐的恶劣行径并不全是谣言，有一些是舒娇小姐实际对惹怒她的人做过的。”
“希望你们不会成为下一个惹怒舒娇小姐的人。”
“舒娇小姐只需要一个十人的保镖队伍，但陆陆续续已经有超过五百位自称业务能力出色的保镖在舒娇小姐这里工作过了。”
“迄今能稳定工作一个月以上而不被开除的，仅有五人。”
“希望你们能填上剩余空缺。
频繁地找新人也是很麻烦的一件事情。”
“实习期间，你们的工资日结。”
“如果几天后你们自己不想干了、主动辞职，你们已到手的工资是你们的，另外舒娇小姐会赠送你们一份告别礼物。”
“如果你们是做砸了事、被舒娇小姐开除的，那么不仅没有告别礼物，你们做砸的那件事还可能会导致你们需要支付赔偿。”
“你们到手的工资未必够付赔偿费。”
席祥毅一边听着，一边整理好了自己获得的壳子记忆。
简单来说，站在打工者的角度，舒娇小姐是一位外界评价两极分化的雇主。
正如管家女士所言，舒娇小姐的要求既高且严。
打工者态度与能力哪一样稍有问题便会达不到舒娇小姐的要求。
但与此对应的，舒娇小姐支付的报酬也对得起她的苛刻。
所以，即使舒娇小姐身边的团队成员更换频繁，但还是不断地有打工者削尖了脑袋想要进入这个团队。
甚至，各行业还总结出了“即使不能长久留在舒娇小姐身边，但至少不得罪她、可以将打工收入完全带走、不赔钱”
的行事守则。
以席祥毅壳子所在的保镖行业举例。
舒娇小姐需要的保镖是，在绝对保证她安全的同时，又要尽可能的没有存在感、不限制她的行动。
既要阻止危险人物、可疑人物伤到她，又不能因为顾虑危险而阻止她去她想去的地方、见想见的人。
舒娇小姐自己也知道，自己的这些要求里存在矛盾。
因为有时候，为了验证自己的一些想法，舒娇小姐就是需要主动靠近一些危险人物。
而她与危险人物靠得越近，保镖的保护压力自然越大。
所以，如果在某场会面之前，某保镖主动对她说：“那种场面，假如对方攻击，我无法保证你的安全，我辞职。”
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