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骂战的胜方对此很满意：“很好，无论是机器还是活人，所有的劳动都被明确计算出了价值。”
骂战的败方吐槽：“其实只是把机器人的维修保养费折算成工资预支给它们，最终它们还是都把钱花给了人类。
脱了裤子放屁。”
骂战的胜方：
“赚到了钱当然是要花的。”
“从工作的公司赚到钱，然后花到医院、美容院、饰品店、食品店等中，有什么问题吗？”
“难道你因为到手的钱会很快花出去，就愿意你公司的老板不发你工资了？”
观战方：
“医院……啊，机械维修店对机器人来说好像确实算医院。”
“能给机器人改涂装的店就算是美容院吧？”
“加油站是食品店？”
“多数服务型机器人是用电能的吧？”
“所以电能型机器人的食品店是充电桩？”
“给机器人发工资真的挺好的。
这样部分小型商店想要使用机器人时就不用完整购买机器人，而只用定期支付比雇佣人类员工更低的工资。”
“当觉得某机器人的工作效率或工作方式达不到自己要求时，能轻松解雇它、换一个机器人雇。”
“不必为购买机器人一次性投入太多，也不必因为买到的机器人不合适而烦恼该如何处理它。”
“机器人‘租用’服务是很早以前就普及的项目。
使用机器人早就不一定要买了。”
“‘租用’听起来怪生硬的，还是‘雇’好听。”
“‘工资’也比‘租借费’好听。”
“实际上，开始实行‘机器人工资制度’后，有工资的机器人需要每月从工资中支出一部分钱给自己的制造商。”
“当一个机器人累计给制造商的钱超过它的完整售价后，它的工资才完全由自己支配。”
“也可以理解为，机器人先贷款买到自己外出工作的自由，然后通过工作还贷款，等贷款还完之后，才真正拥有自由身。”
“拥有自由身之后呢？”
“继续工作呗。
这些机器人的程序就是让它们工作到无法工作为止。”
“制造商赚的只是机器人本身的售价——一般比制造成本高百分之三十到五十。”
“一个机器人自诞生之日起，一生能创造多少价值，取决于各个提供它工作的机构对它的爱惜程度。”
“领工资的机器人都拥有自我检测、自我保护、及时寻找修理厂等的程序，其自我保护程序的优先级在日常工作之上，但在人类的明文规章之下。”
“举例来说，当机器人检测到自己出了故障，第一选择是请假去进行修理维护，而不是带病坚持工作。”
“这时候，它的雇主如果准假，则机器人就会得到及时维修。”
“可如果雇主以‘近期公司任务繁重，谁离岗都会拖累项目进度’等理由不批假，机器人不会强行休息、不会撂挑子直接走人，而就会带病工作。”
“因为在公司的明文规定中，休假、辞职都需要先得到批准。
没得到批准就不能擅离职守。”
“然后，在勉强工作中，也许机器人的小故障会快速扩展成大故障。
“
“最严重的情况就是提前报废。”
“最烦这种连病假都找借口不肯批的老板。”
“你都能独立前往医院了，也就代表你行动能力正常，那么不就应该按规定时间上下班吗？看病可以等下班后再去。”
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