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余闲接过这张纸，仔细一看，不由愣了愣。
这是一张京州市委组织部发布的通知，红头标题赫然写着《京州市竞争性选拔副县级领导干部工作的选拔程序》！
“年后六月，新一轮的干部竞争性选拔就会启动了，我觉得这对你是一个机会。”
池玮宁道。
余闲扫了几眼，当即明白了这下策的用意。
刚刚李达忠没说出下策，但不用说都知道，所谓的下策就是让余闲留在清水县自求多福。
全看他自己的本事去对抗孟庆宁等对手。
但没了赵倩的支持，余闲区区一个科级干部，头再铁也难以抗衡一个县长的降维打击。
唯一的希望，就是立刻提升地位。
但余闲几个月前刚从副科提到正科级，短时间内根本无望再晋升。
特别是正科级到副处级之间，看似只差半级，但实则隔了一道鸿沟。
按照正常的干部晋升规则，大部分人一辈子都无法逾越这个鸿沟。
少数人奋斗了一辈子，到仕途末端才能获得这个机会，就比如余闲的大伯余康寿，不久前从镇委书记升到了副县长。
而像余康寿这种还算是庞大干部队伍里的“精英”
了。
还有些人能在临退休前获得一个政协、人大或者调研员的副处级虚职待遇，那都很幸运了。
以余闲的情况，如果按部就班的话，可能晋升会快一些，但少说也要熬满三年五载。
但现在余闲连未来的半年能不能顺利熬过去都得打问号了……
“你和宁主任是建议我参加竞争性选拔吗？”
余闲领悟了用意。
“看你自己的选择了，考一考又没损失。”
池玮宁说完又动了动嘴唇，显得欲言又止，但最后她还是轻着嗓音说道：“如果你考不上了再另说，大不了回省里工作，咱们不必计较一时的得失成败，搞不好那些人以后犯了事，就落在我手里了。”
余闲被逗乐了，抱拳拱手道：“那就劳烦您这位反贪先锋替我主持公道了。”
“去你的，正经点。”
池玮宁笑着哼了声。
余闲接着就诚挚一笑：“你有心了，谢谢你。”
池玮宁定定的看了他一会，眼帘稍稍垂下：“我们之间不必这么客气，都是一个战壕出来的老战友了。”
余闲忽然从池玮宁的神态里觉察到了一些特殊的意味。
还没深思，忽然一片片白雪从空中徐徐飘落下来。
“今年的雪来得比往年早啊。”
池玮宁抬头看了眼黑夜中的那些白点，随即跟余闲告别：“你赶紧回去吧，等会雪下大就不好回清水县了。”
余闲也挥挥手，转身离开了省委家属院。
看着余闲消失在夜幕中，池玮宁嘟囔道：“好不容易有次碰头的机会，就这么走了……”
…
上车后，余闲又拿起这张红头通知看了起来。
干部竞争性选拔的制度由来已久，简单来说，就是采取考核选拔的方式，擢升一批高学历高素质高能力的年轻干部。
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