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但在推广新产品的过程中，又遇到了营销渠道不畅的问题。
“叶总，我们的新产品在一些传统渠道上推广效果不佳，需要开拓新的营销渠道。”
市场推广经理说道。
叶宇轩决定尝试利用社交媒体和线上平台进行营销。
“这是一个新的领域，我们要勇敢尝试，学习新的营销方法和技巧。”
然而，线上营销需要大量的投入和专业的人才，这又给公司带来了新的挑战。
安晴的特殊教育学校在获得政府支持和社会关注后，迎来了更多特殊儿童的入学申请。
但学校的师资力量却显得捉襟见肘。
“安老师，我们的老师不够，每个老师的工作量都太大了，这样下去会影响教学质量的。”
教导主任说道。
安晴决定紧急招聘新的教师，但特殊教育教师的招聘并不容易。
“安老师，来应聘的人很少，而且符合要求的更是寥寥无几。”
招聘老师说道。
安晴亲自到师范院校进行宣讲，介绍特殊教育的意义和学校的发展前景，吸引更多的毕业生投身特殊教育事业。
“同学们，这些特殊的孩子需要我们的关爱和帮助，在这里，你们能实现自己的教育理想，收获满满的成就感。”
经过努力，终于招聘到了一批有热情、有专业知识的新教师。
但新教师的培训又成了一个紧迫的问题。
安晴组织了经验丰富的教师为新教师进行培训，但在培训过程中，发现新教师在实践中还是会遇到各种各样的问题。
“安老师，我在课堂上总是不知道怎么应对孩子的突发情况。”
一位新教师说道。
安晴决定让新教师们进行跟班学习，由老教师一对一地进行指导。
“不要着急，多观察、多学习，慢慢积累经验。”
在解决师资问题的同时，学校的教学设施也需要更新和完善。
“安老师，一些教学设备已经老化，影响教学效果，需要更换。”
后勤主任说道。
安晴积极向社会各界寻求捐赠，但过程并不顺利。
“安老师，很多企业和个人对我们的捐赠请求都没有回应。”
负责捐赠的老师说道。
安晴没有放弃，她通过举办慈善活动、邀请爱心人士到校参观等方式，让更多的人了解学校的需求。
终于，得到了一些企业和慈善机构的慷慨捐赠，教学设施得到了改善。
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