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她沉默了片刻，垂眸道：“实际一个人精力有限，公司正在快速发展。”
“人才培养，管理机制，绩效激励，文化定位，都该重视起来，这些能决定公司走多远。”
“内部人员已经露出散漫的苗头，不管在总部这边，还是在办事处，都有这种迹象。”
“这些问题不解决，发展得越快，越容易栽跟头。”
“不如将一些事彻底交出去，给信任的人去做。”
“你不用蜡烛两头烧，可以集中精力开拓市场。”
厉锦宇缄默，他眉宇凝重，似乎在认真考虑她的建议。
“你来接管公司运营吧。”
思虑过后，厉锦宇当机立断。
她吓一跳。
“我？”
“我相信你可以。”
厉锦宇坐直身子，正色道：“没有比你更合适的人了。”
“不管我们之间怎样发展，这些我们私下解决。
在工作上，你的能力我是看得到的。”
“你有创业经验，又在文化学上有造诣，符合公司长远发展。”
“林经理，你替我担起这份担子，我只相信你。”
厉锦宇是个有魄力的领导者，将工作和感情界限分明的人。
当初在对她不够信任，看到她提出好的点子，依然在工作上重用她的方案。
他很理性，很公平。
不会因为个人的喜恶，在工作上重用某个人，或是否定某个人。
如今要用她，是看到她有这样的潜力。
林苏曼却没应承：“我的优势在文化专业，在管理上缺少魄力，容易心慈手软。”
他不这么认为，“你在工作上雷厉风行，以柔克刚，我可是见证过你的处事手法的。”
她一己之力，将长立文化经营得那么好，新星又怎会例外？她不答应，只怕存了其他心思，或者没打算在新星长期发展。
这个念头一出来，厉锦宇心里掠过一抹阴霾。
她打算离开？搬出公寓是第一步吗？他眉宇间涌现忐忑。
林苏曼平静说道：“其实，我有个更好的人选。”
“谁？”
厉锦宇没想到她早有人选，看来她早已看到公司问题，连后招都想好了。
“柳谷阳。”
林苏曼缓缓说出他的名字。
“改天我约时间让你们接触，你们性格截然不同，但理念几乎相同，价值观相近。”
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