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，又对着财务科长说：财务这边第一时间给萧科长这边对单结账。
“宣传科，这边写个文案，针对这次萧科长立功表现，通报奖励”
。
然后就叫人都散了，各自忙自己的工作去了。
现在就只剩几个领导，还在一直夸奖萧平。
萧平也是趁机拿了几个袋子，把猪下水单独装起来，递给了几位领导“这是一点猪下水，不是什么贵货，但都是清理好的了，几位领导拿回家去清洗下就可以煮了，让家里面人也尝尝味”
几位领导也是惊喜，这年头虽然说“猪下水”
这东西不贵，但是你有钱也买不到啊，每位都相当高兴，又是少不了一顿寒暄。
8头猪肉总共2100斤，已经远超之前肉联厂给轧钢厂每个月1500斤的指标了。
400只鸡也有1350斤，这一个月的伙食，直接就起飞了，工人干活可卖力了。
萧平在自己办公室坐着喝茶，没过一会财务科长带着一个财务人员提着钱来给萧平结账了。
猪肉2100斤x1块2等=2520块鸡肉1350斤x8毛=1080块加起来总共是：3600块在这个年代的钱，最高面值也只是10元的，3600块提着是有点份量的，看着这些崭新的大黑十，一夜暴富的感觉让萧平嘴角多了丝笑意！
没过多一会，工厂广播声响起了：“各位工友请注意，各位工友请注意，下面播报一条奖励内容，经过领导层开会决定，因采购三科科长萧平同志，工作表现突出，业绩精湛，在工厂困难时期，为工厂谋得重大福利，特此奖励，奖励如下：升任萧平同志为采购处副处长，享受15级行政待遇，单位个人先锋称号，100元现金奖励，希望广大工友向萧平同志学习。”
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在六十年代，国家行政级别等级和工资标准划分得十分明确。
行政级别从高到低依次为国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级等，一共25个等级，每个级别又分为正副职。
工资标准则根据行政级别和工作年限等因素进行划分，级别越高，工资越高。
在那个时代，人们对行政级别和工资标准非常重视，因为这关系到他们的社会地位和生活水平。
高级别的官员享有更高的工资和福利待遇，同时也承担着更大的责任和压力。
而普通公务员则通过努力工作和晋升来提高自己的行政级别和工资水平。
这种行政级别等级和工资标准划分制度，在一定程度上激励了人们的工作积极性和进取心，同时也保证了国家机关的正常运转和管理。
可想而知萧平才22岁的年纪，就爬到了15级处级干部，一个月工资132元，可谓前途无量啊。
厂里各部门员工听到广播后，纷纷停下手中的工作，脸上露出惊讶和羡慕的神情。
“萧平这小子真是深藏不露啊！”
“这么年轻就当上了采购处副处长，以后肯定前途无量。”
大家议论纷纷，对萧平的成就表示钦佩和祝贺。
但总有一些人就看不得别人好，就像，易中海，刘海忠，秦淮茹等人，心里就肯定不是恭喜，是嫉妒和咒骂！
采购科其他两位科长，和一些采购处的同事们也跑过来，向他表示祝贺。
“萧平，恭喜你啊！
以后可要多多关照我们。”
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