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然后又有一个人举手：“老板，我也有一个主意。”
“什么主意？”
“咱们可以多招人，俗话说人多力量大。
只要咱们招聘的人数量足够多，就可以做很多事。
而人的数量只要多了，别人想不承认咱们扩大规模，都没办法。”
杨泽点点头：“说的同样有道理，那么招人的事就交给你了。”
“啊，让我招人，可问题是我不会呀？”
对方说完，指着人事经理：“他才是管人事的，你就算下命令，也该向他下命令。
我就是在旁边参谋一下。”
然而张岳摇摇头：“那可不行，谁的主意就是谁的主意。
只要你们提出来，这份工作就是你的。
从现在开始你就是人事经理了，专门负责招人。”
对方一愣，刚要反驳，就听张岳语气一转：“你成为人事经理之后，不仅可以享受到人事经理的所有福利待遇。
另外，你每招一个人，我都可以给你一百块钱。
当然，人必须要符合要求。
第一，年龄必须在十八岁以上，六十岁以下。
第二，身体必须健康。
第三，没有不良嗜好，必须能够服从厂里的安排。”
听到一个人竟然给自己一百块钱，对方的眼睛直接就亮了：“您说的是真的？”
“当然，我有必要骗你吗？”
“太好了，谢谢老板，从现在开始，我一定竭尽全力把人给你招过来。”
他越说越兴奋。
在印度，其他东西不多，但人到处都是。
至于符合张岳提出的那三点要求……张岳提的这三个要求根本就不是要求。
年龄十八到六十岁，身体健康。
这样的人简直不要太多。
那当然，能够服从手机厂管理要难一些，但难度同样有限。
一般来说你不愿意服从管理的，都是那些高种姓人。
至于低种性，这些人一般都比较老实，干活也很实在。
只不过由于种姓压制，根本没有他们发挥自我的空间。
所以自己只需要把他们全部挖过来就行了。
等等，一想到这里，他连忙问张岳：“老板，咱们招人对种姓有没有要求？或者说我可以大量招聘那些低种姓人吗？”
张岳诧异地看着他：“你现在是什么种姓？”
“低种姓啊！”
“这不就结了？你都能被招聘过来，其他低种性的人为什么不能？我怀疑你这是用有色眼光去看人。
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