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第1500章
在这个过程中，叶帆意识到有很多事情是他个人无法完全掌控的。
因此，他明白自己必须快速提升能力，这也是他最近忙碌的原因。
对于光宇科技和昌平超市的事务，叶帆几乎亲力亲为，这并不是因为他不信任徐伟华或孙乾等同事，而是希望利用这两家公司起步阶段相对简单的环境，提前锻炼自己的管理技能，避免未来面对突发情况时措手不及。
当叶帆到达培训基地时，已经有许多新员工在等待，毕竟今天是他们职业生涯的新起点，而且这份工作提供的薪酬远高于行业平均水平，所以大家都非常期待，早早到来也是情理之中。
在此之前，孙乾已安排了一位中层管理者负责这里的准备工作。
看到叶帆和孙乾一起出现，这位管理者立刻上前迎接。
虽然叶帆与这些人直接交流的机会不多，但大家都知道他是公司的最高领导。
因此，这名中层管理者见到叶帆时显得有些紧张，不过叶帆友好的态度很快让他放松下来。
尽管外界有些人可能因为叶帆年轻而低估他，但在昌平超市和光宇科技工作的员工们，经过一段时间的接触后，都对叶帆的能力深感佩服。
因此，在叶帆面前，即使是经验丰富的中层管理者也难免感到些许不安。
在轻松的交谈中，叶帆和孙乾被带去参观了临时设置的培训场地。
虽然这里没有太多值得特别观看的地方，但通过这次走访，叶帆更深入地了解了员工培训的具体流程，并适时提出了一些改进意见，使得培训计划更加完善。
随着最后几位员工到场，所有新成员都已经整齐地坐在教室里准备开始他们的第一堂课。
昌平超市的基层员工大多没有高学历，他们的工作也相对简单，比如收银和整理货架。
但今天，他们坐在教室里，心情却异常紧张，不是因为像学生怕老师那样，而是因为这份工作带来的改变——昌平超市提供的薪资是同行的两倍以上。
对于这些基层员工来说，这样的收入简直难以置信，不仅超越了江城大部分市民的水平，甚至超过了叶帆父母的收入。
因此，这份工作对他们而言无比珍贵，没有人想失去这个千载难逢的机会。
一旦错过，可能再也找不到这么好的工作了。
起初，关于薪酬的问题，叶帆和孙乾之间有过激烈的讨论。
孙乾认为市场上人力充足，无需用高额薪酬来挽留这些非技术性的员工，这些人对昌平超市并非不可或缺，甚至只是临时工性质，随时可以替换。
然而，叶帆坚决反对这一观点。
他向孙乾解释道：“虽然基层员工看似不那么重要，但在昌平超市起步阶段，稳定最为关键。
适当提高工资，不会对公司造成太大负担，而换取来的稳定期将是一笔无形的财富。”
“而且，作为一家新成立的企业，我们更需要凝聚人心。
不仅是基层员工，还包括你和中高层管理人员，都需要感受到公司的诚意与承诺。
只有这样，我们才能确保昌平超市从一开始就走上快速发展的道路。”
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