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可以投，但最多玩玩，还是守着矿培养下一代最稳妥。”
博主说。
“没错嘛，所以我也没投多少，也就投了个几百万进去，现在我投的那企业算是成为光甲航天的预备供应商了。”
“预备供应商？你们已经通过测试了？”
博主问，“到那一轮了？只是说从资料层面审核通过了还是说已经现场审核过了？
总不可能是样品测试通过了吧？”
“卧槽，你很懂嘛。”
语音那头的声音显然有些惊讶，他没想到一个时政类博主对于光甲航天的供应商准入流程能如此熟稔。
“直播间的观众们有福了，能现场听到光甲航天潜在供应商股东的对话，我说我们直播间是b站最有逼格的直播间没错吧？
不是我多懂，是因为这些巨头的供应商管理都大差不差。
我给不了解的观众提一嘴，无非就是你们申请，然后资料审核，审核通过之后要到你们公司现场去考核，看你们的生产设施啊、工程师素质啊之类的到底怎么样，是否符合标准。
如果ok，那就会进入到下一步，也就是样品测试，把你们生产的样品送过去，这一步没问题了，那就是谈价格了。
只是不同公司对供应商管理的侧重点不一样，像阿美利肯的那些公司还要看你公司的女性员工比例，看你LgBT人群平权做的怎么样，美其名曰多样性。
要求女性管理层一定要有多少比例。
另外还对劳动者有要求，每周工作时长不能过6o个小时，工人每七天至少要休息一天。
当然站在我们的角度会觉得管的太宽，以及你遵循这样的标准，决定了你就是卷不过华国企业。
因为华国巨头不管这些，他们看中的是效率、成本和稳定性。”
这话说完之后，弹幕上又是清一色的阴阳怪气。
“我知道大家有怨气，我直白点说，这类问题只有可能是全国范围内的统一强制规范。
因为如果哪个省这么做，而其他省不这么做，只会是让当地招商引资做不下去，把已有企业往外推，只能等统一强制改。
不聊这个了，再聊直播间都要没了。
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