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散会后，沙石叫来了沙府中最有文化的二十个人，开始给他们讲述公司化运营的套路和具体做法，以及阿米巴管理模式的精要。
整整讲了大半天，又要求他们利用两天时间，拿出一套适合家族的具体改制方案来。
那二十个人不眠不休，终于在最后一晚，拿出了一套初步方案。
到了第四天开会时，沙石亲自主持，现场进行商讨修改，众人方才明白改制是什么东西。
说是商讨，数百人根本就没有一个人能提出什么有用的办法来。
说穿了，其实就是沙石一个人在边解释边修改。
会议整整开了一天一夜，一套《沙府发展规划及实施方案》终于成型了。
此后三天，沙府开始了全族大讨论。
沙家人被沙石这等骚操作给弄懵了，却也引起了极大的兴趣和热议。
他们都被这个少年府主的奇妙想法给折服了。
“哎，你看这个资源分配细则很好啊，‘以劳计酬，多劳多得、少劳少得、不劳不得’的办法，我觉得挺好啊，很公平！”
“你看这经营办法，‘自行制订计划，独立核算，自主经营、自主成长，让每一位家族成员成为家族的主角……’好像让人有种热血澎湃的感觉啊！”
“你看这个养老办法，我觉得就很好哎！
家族老人，干不动活了以后，还能每月有钱领，这样就不愁吃喝了，不怕没人赡养了！”
“还有这个奖励办法也太诱人了，只要超额完成任务，可以按比例拿奖金，上不封顶，这也太人性化了吧！”
“哎，你说这新府主的脑袋瓜怎么就这么灵活呢，他怎么就能想出这么多古怪的办法啊？”
“嗯，快看，这个人事改革方案，‘长老以下，所有管事都采取竞聘上岗，能者上、庸者下……’我要是干得好，是不是也可以当管事啊？”
“哎呀，这些个方案，我一百个赞成，不，一万个赞成！”
……三天来，类似这样的声音，充斥在整个家族的各个角落。
当然也有个别不和谐的声音，都是出自一些懒惰或以前靠祖荫吃闲饭、无所事事的人口中。
但经过三天的讨论发酵，赞同的声音完全占据了主流。
家族的决策第一次征求全体族人的意见，光是这个做法就收获了不少人心。
大家都第一次感觉到，自己也是这家族的一份子，也有了话语权。
虽然他们提不出更多更好的办法，但这种让他们当家做主人的感觉就是让人激动亢奋，心情十分舒爽。
无形之中，沙石这个府主的凝聚力就得到了极大地加强。
又经过几天的修改完善，半个月之后，沙府历史以来的第一次改制方案正式颁布实施了。
这套方案在沙石的前世，早已成为成熟的管理模式，只要能推行下去，效果肯定是杠杠滴！
沙石亲自坐镇指挥，展开了大刀阔斧地改制。
此后不到一个月的时间，家族组织机构、人事及人事改革便圆满完成了。
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