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当公司处于高速发展中时，该如何去奖励那些为此做出贡献的有功之臣？这对初当老板的魏阳来说确实是一个需要他去认真考虑的问题。
众所周知，翡翠行业是一个用财富堆积起来的行业，也是一个高收入且充满机遇的行业，但凡在这一行内的人，只要肯学，肯努力，肯沉淀，有的是发家致富的机会。
但这也就导致了，身处这一行内的打工之人是极为不稳定的，绝大部分的人在掌握了一定的基本技能，或有了一定的客户关系，或掌握了一定的人脉之后，就很容易被同行给高薪挖走。
还有的人在稍稍学到了一点皮毛，积累了一点点人脉之后，就按捺不住了，要辞职出去自己干。
至于那些很有能力，也很有经验和人脉，能独当一面的人才就更是不必说了，就算他们不愿意去冒自己单干的风险，也还是有着大把同行来抢他们。
因此，对于一家想要做强做大，长久发展的公司来说，能留得住人才是极为重要的。
想要能留得住人才，能给他们提供学习、发展的机会，让他们有用武之地当然是必须的，但给予他们满意的待遇更重要。
人就是这么的现实。
换做是魏阳自己，当他能独当一面了时，假如老板只是对他有知遇之恩，重用他，但却不愿意给他相应的待遇，他也是不可能长待的。
可问题是什么样的待遇才能让人满意呢？这在翡翠行业里还真是个大难题。
就以八鈅为例。
在她刚进入这一行时，是个啥也不知的小姑娘，开始在郭岱君手下干一份每个月拿几千块钱的学徒工。
等她熟悉了这个行业，掌握了一定的专业技能后，她的工资很快就涨了，从月薪几千涨到一两万，再到万……一旦她成为了行业老手，并且有了足够的人脉之后，就算年薪几百万也有老板愿意请她。
可当她真正成为行业老手之后，就未必肯替人打工了，而是选择自己干。
在这一行，行业老手想赚钱真的很容易，哪怕从零开始做，先低买高卖赚点差价，一天赚个几千上万也很轻松，若是自己本钱足够了的话，随便倒一手就有可能赚上几十上百万。
事实上，八鈅就是这么走过来的，在认识他之前，八鈅每年能赚多少魏阳并不清楚，但他敢肯定，八鈅在认识他之后的这短短几个月时间里，单是从他手里拿的货就至少能赚个好几千万。
在这一行里，有了足够的能力和人脉之后，想赚钱就是这么轻松。
那郭岱君呢？论经验，论能力，论人脉，她比八鈅肯定是只强不弱，那她在魏阳这里一年下来能赚多少？其实魏阳给郭岱君的待遇并不低，年薪的话，直接在维恩的基础上翻了个倍，已接近八位数了，再算上其它奖励之类的，每年过八位数肯定很轻松。
但可以肯定的是，她跟八鈅现在的收入已经是远远没法比了的。
那她能满意吗？明面上可能不会不满意，可若要说内心一点想法都没有肯定是不可能的，而不满的萌芽就会是她在不久的将来离开喜阳阳的本质原因。
这肯定是魏阳不乐意见到的。
他很清楚，喜阳阳做得越大，就越是需要郭岱君这种能独当一面且还能让他放心的人才，因此他必须得趁郭岱君内心的不满尚未成长起来时就考虑好应对之策，以防患于未然。
当然，郭岱君只是个例，个例很好解决，可若是站在公司经营的角度整体去考虑建立一整套能留住大部分人才的完善奖惩制度的话，就真有点为难头一回当老板的魏阳了。
因此，就算是到了第二天，他已经带着一辆临时雇来的厢式小货车前往盈江的路上时，他都还没想出一个让他自己觉得满意的方案。
算了，这么头疼的问题丢给李玉珺去想好了！
当车快抵达盈江时，他很不厚道地拿出了一个不算办法的办法。
这其实是没办法的事，因为盈江到了，他又得开始新一天的忙碌。
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