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“还有下面这个奖励制度挺好的。”
“每个月，工作量得分前三名都可以获得奖励，第1名最多第2名斥资。”
“还有这个全勤奖励挺好的，原本，我的绸缎铺子里面也想弄来着，后来人少，也就放弃了。”
“下面这些出现了问题的责任分配也不错。”
“特别是这上面写的，每个月工作得分最低的扣除奖励挺好。”
“这样一来，应该也就没有那些一直想着要偷懒消极怠工的人了。”
“如果那么干的话，肯定就是跟自己的钱为敌。”
陈雪茹看过之后也是赞不绝口。
“可是这样一来会不会让大家反感呀？”
徐慧真感觉到他们是刚刚才把这个工厂拿下的，假如推出了这样的奖惩制度之后，也许有一些人感觉到有些不乐意。
“如果要是反感的，他们就可以离开。”
“咱们开工厂是给咱们自己赚钱，而不是像之前这些工厂是回国家的。”
“这些人们在工厂里面随便干多少活都一样可以领工资。”
“按照我原本的想法，假如要是每一个月得分最低的，甚至明显有那些迟到早退消息怠工情况的，要扣除工资的。”
“在现在只不过是写了要扣除奖励而已。”
“对于这样的人，必须要让他们知道对错才行。”
“现在的工厂，已经不是原来的工厂了。”
“在原来如果要是犯的错误比较小的情况，基本上都不会影响到岗位的。”
“在现在，工厂是我们的，如果犯错了之后，我们感觉需要开除的话，不需要向任何人汇报的。”
“必须要让这些工人们知道这一点。”
易不凡感觉到这一点是非常的重要的，毕竟在这个年代，这些工厂成为个人私有也是刚刚才开始，对于大多数的人来说，根本就没有去想。
因为对于大多数的工人而言，他们都感觉到自己的工作岗位是不可能丢掉的。
自己干不下去的时候，还是可以直接传给自己的儿子。
到时候自己的孙子说不准，也会在这个工作上岗位上面继续干。
说白了，他们就是感觉到这个岗位就跟他们的终身制一样。
可是在现在这些工厂变成了个人的。
也许这样的制度是可以延续下去的，可是这样的岗位不可能真的给他们留着。
如果要是在这个过程当中出现了任何违规的情况的话，都是可以直接开除的。
时代改变了，工人们也应该在心理上面去接受这些变化。
真到了那一天的时候，也应该去承担这样的责任。
“没错，这件事情确实是要跟这些工人们讲清楚的，要不然到时候还有点不服气。”
“咱们这工厂是咱们自己花钱买下来的，已经不是属于国家的，而且咱们每个月还要给人家税收的。”
“这些工人们的工资多与少是咱们自己说了算。”
“按照之前咱们自己商量的这些工人的工资都要提升两成。”
“并且在以后效益好的情况之下，依然还会涨。”
“这一点可是原本的工厂没有办法给他们做到的。”
陈雪茹自然也是比较支持易不凡的说法。
只有这样做了之后，才能够让这些工人们认清楚，在现在这个工厂与之前是完全不同的。
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