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在派对上，大家围坐在一起，品尝着韩国传统的全餐美食。
布兰登·伯克先生对每一道菜都赞不绝口，脸上洋溢着满足的微笑。
次日，lyondelldyeon的审查员们开始了紧张而有序的调查工作。
他们手持清单，在工厂内四处巡视，对机器的效率和有效性、生产率、劳动力成本、折旧成本以及废水处理等各方面进行了详尽的检查。
厂长和朴钟硕经理陪同在旁，随时解答他们的问题。
在调查过程中，审查员们对生产线的负责人进行了询问，并了解了模具的制造公司等相关信息。
他们还关注到了工厂的日常运作情况，询问了当厂长不在时员工的应对措施等问题。
尽管有些问题让员工们感到些许紧张，但大家都尽力配合，希望能够给lyondelldyeon团队留下良好的印象。
另一位考官要求见经理jong-sukpark。
“我注意到i管理体系已经进行了内部审核，”
考官严肃地说道，“审核报告指出体系存在一些问题。
这份报告上有您的签名，没错吧，朴钟硕经理？”
“确实如此。”
朴钟硕经理确认道。
“那么，请您详细解释一下您是如何着手解决这些问题的。”
考官进一步追问。
朴钟硕经理显得有些犹豫，“那个……嗯……”
他支吾着，显然对这个问题准备不足。
“看来您在这方面还有所欠缺。”
考官不客气地指出，“您丢了一分。”
lyondelldyeon的调查在工厂内如火如荼地进行着，工人们个个汗流浃背，心情也越发沉重。
调查进展似乎并不如预期那么顺利，每个人都感受到了巨大的压力。
“请问每千瓦的电费是多少？”
“一升水的费用呢？”
“这些灭火器已经太长时间没有充气了，存在安全隐患。”
lyondelldyeon的调查人员对每个细节都进行了严格的审查，甚至连电气安全经理和消防系统经理都被他们问得哑口无言。
然而，当建浩收到关于调查的临时报告时，他却微笑了起来。
“偶尔接受这样的调查其实挺好的，”
建浩说道，“它能让我们的工人们意识到，在工作中必须更加细心和周到。”
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调查人员不仅对生产现场进行了全面的检查，还深入办公区域进行了仔细的审查。
他们几乎检查了公司的每个部门，包括会计部、总务部、企划部、销售部以及研究中心。
甚至建浩的办公室也未能幸免，他们认真检查了管理系统的运作情况。
当他们走进建浩的办公室时，建浩热情地向他们展示了牙山市空地的照片。
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