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经过了一天的走访，尚军完成了十几个工地的了解排查，拿着一份清单来到了世军办公室。
“主任，这份清单就是我对各个工地了解的情况。”
崔世军接过了清单看了看。
“尚军2号工地的谢大强，为什么……”
没有等崔世军说完为什么？尚军急忙把其中的原因说了个清楚。
哦，谢大强和杨总还有这层关系。
世军插嘴道，“尚军，我明白了，我把这个情况给杨总汇报一下。”
“主任，根据了解的情况，多数出自谢大强手中，钱数也不多。
我个人判断，乔万明应该没有什么大问题。”
崔世军听尚军这么说，考虑了一会说道。
谢大强和杨总有这层关系，他给红包的目的并没有什么企图，就是拿一个小红包哄着乔万明高兴。
他本人就没有构成行贿的条件，应该是没有什么问题。
但是也要给杨总说清楚。
“主任，乔万明这种行为，虽然不是构成受贿，但是在职工中影响不太好。”
“职工们不知道有这种情况的举报信，哪里还有什么影响？”
“主任，全体职工中不了解乔万明的情况，但是工程科的人员可是把乔万明的言行举止看在眼里，不可能不产生对他的看法。”
“尚军，几个人在一个部门工作，每个人的思想不同，考虑的问题就不同。
对待任何事的处理方式也不一样，也避免不了有人说三道四。”
论人长短，就是解除自己心中的不满。
这种人通常与上司或同事，有不同意见或看法，当自己的想法没有被采纳，心中不愉快。
还有一种就是嫉妒心理，一般都是被议论的对象受到了上司的器重。
主要目的是想通过揭露被评论对象的缺点，让听者对其产生不好的印象，那就是羡慕心理。
尚君听了崔世军对人各个方面的心理表现的分析点点头。
“主任，你说的是那么回事。
乔万明这个人头脑是灵活，办事圆滑，深受领导的：（）他是一个潜力股
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