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尉来账上现金流充裕，在上市之前也象征性的分了一次红利，不多，2亿元，算是给老股东们一个交待，之前那么多年都没有分红过。
Ipo之前檀锦程的持股高达62.56%，这2亿元现金分红，他一个人就占了过1.2亿元，不过檀老板一向都不是小气的人。
扣除掉各种费用，资金到账之后，他第一时间就给尉来全体员工红包了，除去持有股份之外的，每人888元的现金红包到账。
截止2o14年二季度末，尉来集团员工总数大致在七万人左右，除去一小部分持有公司股份的股份之外，檀老板这一次出去的现金总额差不多有6ooo万元左右。
“个红包，算是给大家都开心一下吧。”
虽然这样算起来像是提前庆祝，有点败人品，不过檀老板也懒得管了，正好是资金到账就直接完成算了，省得后面又要麻烦一次。
公司极扩张，员工人数越来越多，虽然有员工持股计划，但是能拿到公司股份的肯定也只是极少数那部分，无论是研还是基层员工，大多数人还是无法拿到公司股份的。
公司上市嘛，不能只让员工干高兴，总得有点参与感，红包的方式是最简单直接的，也是最方便直观的。
没有什么比下班之后，工资卡上突然多了一笔钱要更开心的事儿了。
至于持有公司股份的员工，他们不差那几个，又有股份又有红包，难免让人眼红，影响公司团结。
还没有正式确定上市，就给全体员工放红包，檀锦程的行为引起了市场热议，同时也制造了很多热点，尉来的员工把红包截图至社交网络。
“别人家的公司！”
这就是当天的社交网络上的热词，檀老板过往的一些大手笔也又一次被翻了出来，闪驰科技回馈员工，橙子科技上市之时人人股票，这一次又是6ooo万元的红包。
纵观这些年，檀老板对于员工待遇问题上一直都不错，他旗下直属公司的待遇一直都是高于同行的存在，就连待遇最差的电子厂得先电子，被收购之后都大幅度提升了待遇。
此外，还有供应商出来替檀老板说话，那就是尉来以及闪驰的账期都非常的合理，也不玩什么金融手段，该怎么样就怎么样，除了对质量要求高之外，给钱那是痛快得一批。
“嘿嘿，你这钱也没白花啊，这算是打了个大大的广告啊。”
七月，新能源汽车免征购置税政策正式实施。
大热天儿的，檀锦程也不怎么想出去了，能交给张永的就交给张永，能交给李响的就交给李响，余利国也是如此，反正高管们都派出去了。
他自己则是趁着这难得的机会，在家里多呆几天。
说起来高管们最近都是干劲十足，张永在北汽福田辛苦了十年，积累了大量的人脉资源以及工作经验，但带给他的钱财却是有限。
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