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“其次，我们市委市政府会对企业提供有力的保障，该我们尽责的，绝不推诿，全力履行我们的职责。
“最后，我向高总提点希望，我们常常说，人才是第一要务，谁抓住人才，谁就能立于不败之地，拥有人才，才有可持续发展的动力和资源。
在这里说人才，大家觉得有些高大上，不知道人才是什么概念，其实，我也不知道人才的标准，再说，各行各业的需求也不一样，就更难讲清楚了。
以我个人的看法，企业的人，个个都是人才，因为你需要他的时候，你才把他（她）招进来，岗位需要他，他也能胜任，如果再加以雕琢，再加以培养，那就是人才了。
“从这一点来说，找人才并不难，难的是怎么才留得住。
如何留住人才？无非两点，一是工资高点，让人活得有体面，活得有尊严；二是要让人有归属感。
“归属感的问题也是个广泛的问题，这就是高总的责任了，他必须打造一个高素质的管理团队，对工人进行人性化管理，尊重工人，理解工人，俗话说，送人玫瑰，有余香。
只要你真心对待工人，工人也会真心对待自己的工作的。
“归属感最主要的是住有所居。
现在的房子问题让人诟病，劳碌一辈子买不起房不说，辛辛苦苦打工所得的每月工资都有一小半拿来付了房租，真是心疼啊。
说实话，对房子，我们也做了很多努力，但效果并不理想。
不满大家说，我也曾用行政段强力干预过，但是骂声一片，承受的压力很大。
这里面涉及到的不止是房地产商，还有很多普通的民众。
“没有房子的人当然希望房价大幅度降下来，让自己能够得着，但买了房子的人就希望房价噌噌噌地往上涨，最好能涨到火星上去。
（笑）
“人性之贪，如滔滔江水，连绵不绝；又如黄河泛滥，一发而不可收拾。
（观众哈哈大笑，讲话声都被打断了）
“这不是重点，重点是有房子的人已经不在少数，这其包括了很多普通市民群众，所以，我们市政府一调房价，就意味着挡了很多人的发财之路，就会得罪很多人。
这些年，给我寄刀片的人不少。
（大笑）
“当然，寄刀片我也不怕，该怎么做我还得怎么做，我在这里讲这些，就是告诉大家，这个问题很难做，一时半会解决起来很困难，所以，得用人单位也要想办法。
“怎么想办法呢？我们鼓励企业集资建房，我们市政府在政策方面会大力支持。
工人集资一部分钱，企业出土地，不够的部分，以该工人每个月的工资分期付款。
房子到以后，可以继承，但不得卖给公司以外的人，我看谁还抢？”
第1556章风险
现在的官员，谁都绕不开房子的问题，可以说，房地产业绑架了很多东西，现在的房价有多恐怖呢？
假如说，有个人十年举全家之力，投资五十万开了家公司，苦心经营，收益喜人。
他能赚得多少回报呢？一般的企业，十年如一日的，纯利润在20就不错了，能达到30就不错了。
就按30计算，参考最简单的模式，每年都把所有的利润拿出来继续投入公司，十年后，五十万的公司会变成六百万。
但是如果，同样是这个人，同样是手头十万元，在一线城市中心区全款买套房子，买时均价五千块钱左右，现在单价平均在六万多，总价值轻轻松松达到了六百多万。
比实业还赚得多，还什么也不用干。
再假如，当初他稍微有一点投资意识，咬咬牙，五十万，按照当时二成首付，买上五套的话，如今价值多少？
创业vs炒房，是一笔让越来越多的人算出来有些惊心的账，尤其在大城市。
买房，对很多人来说，已经是一种遥不可及的梦想。
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