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会议结束后没多久，副总监周彦就来办公室找他。
“老大，出差辛苦了，怎么也不歇一天，赶着回来跟老板汇报工作？”
“劳碌命。”
胡志锋摇了头，“我说你什么好，人家刚来，你至于为难她吗？”
“我可没有。”
周彦问了他，“怎么就突然调了她来给你当助理。”
胡志锋笑了，“怎么，你想来给我当助理？就你这脾气，让你干些细致活你都觉得麻烦，再让你跟着去开会做笔记，你不得跟我抬杠，是大材小用了。”
话虽这么说，助理这个职位哪里是打杂，晋升空间很大。
至于开会，也是跟随去参加高层会议。
周彦盯着他，“这架势，以后不会还要让我给她汇报工作吧。”
“你想多了，两个搞人事的在斗而已。”
胡志锋放下杯子，“让你手下人收敛点，这不是让他撒野的地。”
看周彦离开办公室的背影，周彦算是他一手带起来的。
性格有些傲，在公司呆久了，眼瞧着集团的逐步扩大，也会有盲区。
比如，觉得自己对集团发展至关重要，理应得到更多。
希望新来了人，能让他看清盲区。
胡志锋又喝了口茶。
今天老板不在公司，自己不必去汇报，但该做的准备也不能少。
老板体力也真够好的，又出差去工厂了。
集团发展到这个规模，老板这个风格的反而是少数，他几乎是直接管理生产制造运营，各区负责人直接向他汇报。
规模没华科集团这么大的公司，在架构上董事长不会亲自抓生产制造线，会将权力下放给总负责人，总负责人再向董事长汇报。
一把手抓生产管理，能极大程度地接近一线，掌握市场最新动向，这几年公司在大方向上没出过错。
缺点也有，一把手累一点，人的精力是有限的，可能其他方面就顾不上。
胡志锋有时也会揣测，到底是老板精力旺盛，热爱工作，还是没有真正信任的人。
孟思远让薛彤帮忙定了咖啡甜点当小组会议的下午茶，头一回与自己手下人开会，她讲话很简单，他们在业务上，遇到难点、需要更多资源，可以直接来找她，她会配合并帮助他们。
年底奖金与个人业绩挂钩，她会最大程度地争取奖金和工资涨幅的最终决定权。
她说完后停顿了下，实打实的利益是驱动器。
华科在业内的工资水准算得上不错，福利待遇到位，这些是以公司高速增长为前提的。
增长之下，一些问题就可以被忽略。
见他们无任何反应，她接着说，我这不养闲人，接受不了可以转岗，不要拖慢团队的前进速度。
薛彤静观着周遭人的反应，刚刚孟总说奖金升职时，底下这一帮人还有些无动于衷，都不是职场新人，明白这是给愿景。
每个领导都会画饼，做到的是极少数人，每一次都要信，那真心得错付多少回。
然而刚才的重话一出，他们脸上的神情没了刚才的轻松。
孟总这话太直白了些，薛彤在想，她是不是意有所指。
毕竟组里面，有关系户，也有倚老卖老的资深员工。
业绩上远比不过周彦带的团队。
孟思远双手撑在桌上，看着下面的人，“我希望我们的团队向着以下这八个字的方向努力：严肃、活泼、团结、紧张。”
她不喜欢冗长而低效的会议，说完之后就结束会议，离开时一同事主动递给她一杯咖啡，她笑着说了谢谢后回了办公室。
管理两个组只是她工作的一部分，今后更多是由部门经理向她汇报。
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