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“我觉得，不论李副组长个人能力如何，他的这些恶劣行为，不仅对他身边的女助理造成了莫大的伤害，以后传出去的话，对于公司的形象和名声也有很大的影响，对吧？”
孟雅雯双手拽着裤腰往下一拉，露出阴毛浓密的下体，“咱们人事部去校园招聘的时候，打的旗号是以女员工福利待遇为本的新型企业，如果公司里面频繁传出这种负面讯息，那对咱们的招聘工作会造成很大的困扰，不是吗？。”
娄琛雨眼睛盯着孟雅雯暴露的私处，问了句，“所以，你觉得应该怎么做呢？”
孟雅雯脱掉内裤，重新穿上高跟鞋。
她脸上画着淡妆，红唇抿着，脸色看起来平静自然，似乎全然没有意识到自己虽然上身OL装穿得整整齐齐，下身却是完全裸露着的，“娄主任，我知道男员工的招聘和人事任命咱们不能插手，咱们能做的，也就是收到性骚扰举报的时候罚他几千块钱，但你觉得那样真的能解决问题吗？像他这样恶心的男人我见得多了，他们从心底里就瞧不起女性，觉得女人不配拿高薪，自认为学历高本身大，就可以目空一切，随意欺负和骚扰他身边那些资历和背景不如他的年轻女员工。
我觉得他即便被罚了，以后也不会改的。
像他这样的人如果升职了，管的人多了，那不会造成更坏的影响吗？”
“嗯，所以你想把他开了，对吧？”
娄琛雨笑了笑，站起身来，“我其实是同意你的观点的。”
“对对！”
孟雅雯连连点头，“娄主任，你是不是有什么办法可以治他？”
“嗯。”
娄琛雨点了点头，眉眼间带着笑意，“本来我是没办法的，但是呢，他们组的组长助理秦燕霞昨天提交了一份李志峰的绩效考核报告。
我看了一下，里面所有的条目全是差评，非常差的那种，呵呵。”
“真的吗？”
孟雅雯眼中露出轻蔑的神色，“原来他工作能力也不怎么样嘛，这种男人明明很普通，凭什么看不起女人啊。”
想了想又问道，“娄主任你是说，如果绩效考核很差的话，可以用这个作为理由把他炒了？”
“嗯。
咱们公司是有末位淘汰制的，员工绩效考核没有达标的话，可以用末位淘汰制为理由解除劳务合同，前提是研发部已经确定不想再要他了。”
娄琛雨解释道，“当然这样做可能是有法律风险的，我需要去问一下公司法务部的人才能做决定。
你下午去找他们组的组长助理秦燕霞过来一趟，我先从她那仔细了解一下情况吧。”
“好的。”
孟雅雯朝娄琛雨露出感激的笑容，“谢谢你，娄主任。”
“嗯。
你先忙你的吧。”
娄琛雨看着孟雅雯的眼睛说道。
孟雅雯点点头，随手从娄琛雨的办公桌上拿起一个塑胶小瓶子，从里面挤出一点润滑油，往自己的阴部轻轻仔细地涂抹，然后回到自己的办公桌前，手撑在桌子边缘，上身往前倾，屁股往后翘起来。
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