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常委会上笑声不断,李一凡也露出不好意思的笑容:“书记,这可不是我的本意。
不过,这也是一个难得的机会,可以把召阳县的经验和影响力推广到全国。”
李志远拍了拍他的肩膀:“好好干!
等到年底,看看还能搞出什么大名堂!”
与此同时,全国各级党媒也开始对岭南模式进行深度报道。
从《夏国日报》到《光明日报》,从夏国电视台到新桦社专题,每一家主流媒体都争相解读党员承诺制的实效与创新。
这些报道不仅提升了召阳县在全国范围内的知名度,也让李一凡成为党政系统内备受瞩目的“基层改革先锋”
。
媒体报道中,特别提到这样一个事例:“召阳县岭南镇新村村村民陈大叔家中一条小巷,过去几年一直污水横流。
大家投诉过无数次,但村干部一直未能解决。
承诺制实施后,村支书周强主动承诺:‘三天内完成巷子排水改造,解决污水问题。
’随后,他不仅自己带头疏通,还带领党员群众一起筹资修建排水设施。
三天后,小巷恢复整洁,村民们纷纷竖起大拇指。”
这样的故事迅速在网络上发酵,成为无数地方干部学习的典型案例。
《夏国日报》的评论文章甚至直言:“党员承诺制不仅仅是一次基层治理的探索,更是一场从信任中焕发的干部作风革命。”
这些报道让召阳县的名字响彻全国,也让李一凡的手机几乎成为“热线”
。
全国各地的县乡领导纷纷致电请教经验,甚至有人直言:“李县长,这样的模式能不能派人来我们县指导?”
李一凡总是耐心回应,同时强调:“我们只是基层探索,这些经验需要结合各地实际情况调整,不能生搬硬套。”
5月8日,人事部部长张伟峰亲自带队,到召阳县进行专题调研。
这次调研不仅规格高,内容也尤为深入,从乡镇到村庄,从企业到党员家庭,张伟峰几乎走遍了所有与承诺制有关的基层单位。
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在岭南镇的新村社区服务中心,许宏志看着承诺制的公示栏,笑着问道:“这些承诺都能完成吗?”
一旁的村支书周强自信地回答:“许部长,不仅能完成,而且我们每月还会公示承诺完成情况,并接受全体村民监督。
村里从去年开始,党员履诺率达到98。”
张伟峰点点头,语气赞许:“这样的党员承诺制,才是真正为民服务的承诺。”
当天的座谈会上,李一凡向调研组详细汇报了党员承诺制的推行过程。
从最初的动员、承诺的制定,再到履行过程中的困难与解决措施,李一凡都逐一说明。
他还特意补充道:“承诺制不仅仅是党员的自我约束机制,更是群众对党员信任的纽带。
这种纽带让我们的基层治理更加高效,也让党群关系更加紧密。”
张伟峰听完后,沉思片刻说道:“一凡同志,你的汇报让我对承诺制的理解更深了。
这是一项接地气的工作,是真正为民服务的好机制。
人事部将把你的经验作为案例,在全国范围内推广。
接下来,你需要考虑更长远的规划,比如如何让承诺制进一步制度化、规范化。”
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