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比如现在。
“他说什么？”
“新奈，面无表情的样子好可怕……”
我一手撑在隔壁的工位桌桌角，一手插兜，冷静地低头瞧着同事。
她捧着手机，小声嗫嚅，也是颇感无力的模样。
但我确实一时没理解，又道：“你别怕。
这个叫花田的新人到底是什么意思？”
同事说：“就是他觉得分给他的工作太多了，他每天都要通宵工作，很不公平，他就去找领导说了这件事，说我们分配不合理。”
我问：“领导怎么说？”
同事道：“我也还不太清楚，但听说是允许他退出项目组，所以他直接把群退了。”
“他和高木先生什么关系？”
“不懂……”
我大致了解，便不多言。
上司的工位空荡荡，我左手随意抽了几张纸质材料，右手拎杯子，快步走到茶水间，正好经过坐在卡座沙发里的高木。
他对上我的视线，立刻咳了两声，放下咖啡杯，对着亮屏显示SNS界面的手机装作通话状，故作忙碌地拖长音说了几句“行，那就这样”
、“下次再谈时间”
之类的生意腔假话。
紧接着，才背靠沙发，努了努嘴，漫不经心地垂下眼皮盯手机，看也不看我地开口：
“友寄啊，也是干完活了来接咖啡？”
“是的，刚才在帮实习生检查文件格式，”
我把杯子放到咖啡机旁边的台面上，顺手翻了翻手头的纸，“初出茅庐的新人总是很容易出情况。”
“嗯。”
高木神色严肃地沉沉应声，又抬起一边眉毛瞄了我一眼。
我接完饮料，一转身，他就卡痰似的再咳嗽了两下。
“这几天持续降温，您注意身体。”
我说。
“是有点着凉。
不过你不用管我，好好工作就行了。”
他照常摆起领导架子，但随后又状若无意地提道，“那个啊，友寄，你带后辈也挺辛苦的。
我呢，刚才也得知有个新人不习惯本部的工作强度，所以正好，让他退出你们那个组，请假休息两天，再适应一阵子，你也不用带得太累。”
有意思。
但至少高木心里也明白是新人的毛病。
我于是带着敬语直言，扯了一套客气话，感谢上司的体谅。
随后表示新人退得突然，进度没对接给我们，相当于他那份的两周工作量等于没做。
虽说我可以马上分配给组员，让大家尽量分工补上，可其它组员和实习生多少都会有怨言，也影响推进效率。
高木慢吞吞地沉吟片刻。
“唔。
这我自然知道。
顺带一提，你打算怎么做？”
“先找花田问清楚情况，让他把之前由他负责整理的材料发过来。”
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