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天成地产公司，307号会议室。
结束了通话的郭炎马上召集所有部门的经理，再一次开启会议。
半小时后，十来号相关负责人从会议室走出。
面对这次的改动，多数人在会议上趋炎附势，溜须拍马。
等出来后，便骂骂咧咧，吐槽不断。
明明是休息日，还要加班赶工，定制和执行新出台计划。
会议结束，空荡的大会议室内只剩下了策划部经理孙悦和郭炎。
孙悦眉头紧锁，又认真看了一眼内容。
最终，她选择了出言提醒。
“先生，我觉得您还重新考虑一下比较好。”
“总裁先生对于当地原住民的生活很上心。”
“根据总公司出台的规则也不难看出，他想要看到的是一个方便当地人散步购买，老人们健康、舒心的活动环境。”
正在喝茶的郭炎眉毛一立，语气低沉地说道：“孙经理，的职责是根据上层需求给出方案，而不是质疑，你懂吗？”
孙悦不由低下了头，没敢继续吭声，却也没走。
她是各部门经理中最年轻的一位，而且还一名不到25岁的女性。
由于她提出网红线下pk的运营策略，所以被总公司所看中，半个月后就被提拔到了策划主管这一位置。
在孙悦眼里，此次事件和她有着最直接的关系。
出于责任，她连续开会和调整，并出台了《网红规范计划》。
可没想到的是，郭炎在看完后又修改和删减了几条。
比如将【考虑到身体因素，60周岁以上老年人，的pk门槛设低】直接改为【考虑到身体因素，60周岁以上的老人，不得参与pk，且胜利无效。
】郭炎的目的很简单，总裁既然怕老人出问题，那直接断掉他们的户外活动。
可这对于广场舞团是不公平的，对于依靠直播赚钱的老艺人更是不公平的。
再比如将【60岁以上老年人，每月可获得生活专区200元优惠补贴券】修改为【400元家电用品专区补贴券，每月部分用品享8折优惠。
】后者的优惠力度看似更大，但却从补贴消费转为了刺激性消费。
还是加了“私料”
的优惠，满满的都是资本家套路。
老城区的老人普遍都是平民阶层，能每个月又能买什么昂贵的家电？而且，家电的实际价格与报价本身就掺了很大的水分。
减400块的优惠很可能是之前在原价基础上刻意提上去的。
孙悦看到这些都懵逼了，这是明显的规避责和连环设局挖坑。
总裁什么个性他郭炎不知道吗？发生矛盾后，郭炎居然还想反手薅老人们一把，他究竟是怎么敢的呢？孙悦实在想不明白。
郭炎眼瞧对方手里文件夹攥的越来越紧，想到对方和自己女儿也没差几岁，态度便缓和了几分，语重心长地说道：“小孙啊，你要搞清楚我们的定位！”
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