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当时我们和一家新兴的智能家居企业合作,把公寓打造成智能样板间。
租客能用手机控制灯光、温度,还能享受智能安防,居住体验直线上升。
虽然成本有所增加,但通过优化运营流程,比如采用线上智能报修系统,减少了人工成本,整体运营成本降低了20,同时还能适当提高租金,保证利润空间。
我们还可以和周边商家合作,推出专属服务套餐,增加附加值。”
林宇听得频频点头,又问道:“那在合规方面,您有什么经验确保项目顺利推进?”
苏悦自信满满地回答:“我一直密切关注行业政策动态,对合规性要求了如指掌。
每有政策变动,我都会第一时间解读,调整项目方案。
像之前政策对消防设施有新要求,我迅速组织团队整改,不仅顺利通过检查,还借此机会优化了整体安全布局,提升了公寓的竞争力。”
林宇心中暗自赞叹,苏悦丰富的经验和清晰的思路,正是公司目前急需的。
与苏悦会面结束后,林宇又马不停蹄地约见陈峰。
陈峰走进会议室,沉稳大气,带着资深专家的风范。
林宇开门见山地说:“陈先生,养老服务设施政策调整后,对医疗配套和护理人员资质要求特别高,我们之前的供应商和合作机构很多都不符合,您觉得该怎么应对?”
陈峰推了推眼镜,认真地说:“林总,这确实是个大问题,但也不是没办法解决。
在我之前任职的[大型公立养老机构],也经历过多次政策调整。
就拿医疗配套来说,我们建立了与多家三甲医院的合作转诊机制,确保老人能及时得到专业救治。
同时,在护理人员管理上,我们搭建了完善的培训体系,定期邀请医学专家授课,提升护理人员的专业水平。
对于不符合新资质要求的合作机构,我们可以协助他们进行整改,如果实在无法达到标准,就只能重新筛选。
我还和一些高校的护理专业建立了合作关系,能持续为机构输送优质人才。”
林宇接着问:“那在打造完善的养老服务体系方面,您有什么独特的见解?”
陈峰兴致勃勃地分享道:“养老服务不能只关注医疗护理,老人的精神文化需求同样重要。
我们可以设立老年大学,开设书法、绘画、音乐等课程,丰富老人的生活。
还可以定期组织各类文化娱乐活动,比如文艺汇演、趣味运动会等。
通过这些举措,不仅能提升老人的生活质量,也能提高我们养老服务的口碑和竞争力。”
林宇与这两位候选人进行了深入的沟通,详细了解了他们的背景、资历和能力后,坚信他们就是公司度过此次政策危机的关键助力。
在林宇的诚挚邀请下,苏悦和陈峰欣然加入了分公司的筹备团队。
至此,林宇带着新加入的专业人才与夏晓、何杰等人会合,大家齐心协力,再次向着分公司的筹建目标坚定迈进,决心在这场政策危机中闯出一条成功之路。
:()就为了你为了你勇敢放弃
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