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然而,她并不甘心就这样在这个小厂里当一辈子出纳。
于是,她下定决心参加明年的初级会计职称考试,争取拿到证书。
一旦拥有了这本证书,她相信再次找领导谈论转岗的事情将会更有说服力,底气也会更足一些。
突然,王萍萍想起了之前发生的一件事。
那就是焦化部的会计蔡洋和魏于畅尽管有初级会计证,但在实习期间也险些没有通过考核。
(初级会计职称即助理会计师,是职称类考试,对考试合格者颁发人事部统一印制,人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》,该证书在全国范围内有效。
本文大部分情况下会称为初级证,中级证之类的。
)由于焦化部是新开设的业务部门,属于成本类业务,因此由龚科长负责管理,而给蔡洋和魏于畅实习期打分的正是这位龚科长。
在这家小厂里,实习期通常为期三个月,转正申请表的满分是20分,由业务主要负责人进行打分。
一般来说,大家的分数都能在15分以上。
然而,令人意想不到的是!
蔡洋和魏于畅的实习成绩却创下了历史性的新低。
其中,蔡洋的实习得分仅为3分,而魏于畅则稍高一些,但也只有区区4分。
龚科长给出如此之低的评分之后,还特地向杨经理汇报说:“这两个人的能力实在太差劲了,如今实习期已然结束,依我看,我们完全可以考虑重新招聘新的会计人员。”
杨经理望着眼前这份极低的实习成绩单,无奈地苦笑一声,并伸手抹了一把脸:“龚妹儿啊,你当真觉得自己这样打分毫无问题吗?”
其实,杨经理心里很清楚,龚妹儿这个人的性格可谓是吹毛求疵到了极致,尤其是在工作方面,她的要求更是严苛得让人难以想象。
面对杨经理的质疑,龚科长却表现出一脸的坚决与肯定:“当然没问题!
他们俩的能力确实很差,而且一点都不知道灵活应变,连最基本的会计专业知识都掌握得不够扎实。
反正我带着他俩实习期间,他们一直都是这种状态。”
尽管如此,杨经理仍然无法接受蔡洋和魏于畅会如此之差的事实。
毕竟,从表面上来看,这两个年轻小伙子精神抖擞、相貌堂堂,给人一种憨厚老实且踏实肯干的印象。
于是,杨经理再次对龚科长说道:“行吧,那我先和其他两位经理商量一下,然后再把最终结果告诉你。”
此时的杨经理还意识不到,他现在执意留下的这两位会计,将会给他未来的工作带来多么大的麻烦和困扰。
例如当魏总急切需要季度数据时,蔡洋却在核算化产品的单位人工产值时出现错误;又或者当总部要求成本部门汇总数据时,魏于畅甚至无法独自完成填写生产成本表的任务,并且连最基本的excel公式也会犯下低级错误等等。
随后,杨经理呼喊着马经理一同前往张经理的办公室。
三个老烟民点燃香烟后,便开始吞云吐雾起来。
杨经理笑嘻嘻地对他们说道:“你们知道吗?龚妹儿给新来的那两个小伙子打分,一个才3分,另一个只有4分,真把我逗乐了!”
马经理惊愕地问道:“多少?你是不是看错了啊?应该是13、14分吧!”
杨经理回应道:“我可是戴着眼镜呢,四只眼睛怎么可能看错!
龚妹儿给我的理由就是这两人工作能力太差,不懂得灵活应变,储备的会计知识也太少了。”
:()小厂会计逃跑记
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