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李辰回应道：“我们的方式看似松散，但其实是基于对彼此的信任和对工作的热情，在关键时刻能够迅速凝聚力量，高效完成任务。”
为了调和这种差异，李辰和外国团队的负责人进行了多次沟通和协商，逐渐找到了一种既能保证工作效率，又能发挥各自优势的管理模式。
在面对这些困难时，李辰也曾感到疲惫和困惑。
“悦儿，这比我想象的要困难得多，我不知道我们能不能成功。”
李辰向林悦倾诉道。
林悦鼓励他说：“辰哥，只要我们坚持下去，一定能够找到解决办法的。”
在林悦的鼓励下，李辰重新振作起来，他坚信只要双方都怀着真诚合作的态度，就一定能够克服这些困难。
于是，他更加积极地与外国团队沟通交流，组织各种培训和研讨活动，促进双方的理解和融合。
经过一段时间的努力，情况逐渐有了改善。
外国专家们开始逐渐接受中医的诊断方法，双方在治疗方案的制定上也找到了更多的共识。
“看来，我们之前的坚持是有意义的。”
李辰欣慰地说道。
然而，新的问题又接踵而至。
在一次合作项目的资金分配上，双方产生了分歧。
“我们投入了更多的资源，应该获得更多的资金支持。”
外国团队提出。
李辰则认为：“资金分配应该根据项目的实际需求和贡献来决定，不能仅仅看资源的投入。”
双方陷入了激烈的争论，合作项目一度陷入停滞。
李辰深知，这个问题如果不能妥善解决，将会严重影响合作的继续进行。
他决定与外国团队进行一次深入的谈判，寻求一个公平合理的解决方案。
在谈判桌上，李辰据理力争，同时也充分考虑到对方的利益和关切。
“我们的目标是共同推进这个项目，实现双赢，而不是为了争夺利益而损害合作关系。”
李辰诚恳地说道。
经过艰苦的谈判，双方终于达成了妥协，重新分配了资金，合作项目得以继续推进。
在这个过程中，李辰和他的团队付出了巨大的努力，承受了巨大的压力。
但他们始终没有放弃，一步一个脚印地克服着前进道路上的种种困难。
：（）医世风华录
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