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易矜慢吞吞地问：“老板刚刚微信告诉我，说今天晚上请客吃饭。
你今天晚上没什么安排吧？”
“没有。”
乔安回答。
“那就好。”
易矜翘着腿，悠悠地在手机上敲敲打打。
“哎，法务部就是好啊。
三天两头请客吃饭。”
对面一个合规部的同事自言自语，“真是财大气粗。”
“可不是，人家可是业务的有机组成部分呢。”
另一个合规部的人说道，几个人吃吃地笑了起来。
乔安看了看亨利和易矜，两个人都若无其事，就像没有听到一样。
乔安心想：那我也装傻好了，反正也很擅长。
她盯着屏幕，专心致志地审阅中文委任函。
攻击是最好的防守
乔安早就听说过，开始新工作的时候，是建立新人设的最好时期。
还在a&b苦熬的时候，她也曾无数次幻想过，如果开始下一份工作一定要从一开始就立一个不好惹的人设，比如不好说话，注重养生，每天下班后就不回复微信和邮件…
然而进入星天后，她才无奈地发现这几乎是不可能的。
在新的环境里，她面对巨大的压力，急着了解工作性质和人际关系，在摸不准老板的评价标准时，她忍不住焦虑地通过各种方式窥探着她的好恶，试探着她行事的规则。
就像歌里唱的那样“身处劣势如何不攻心计，流露敬畏试探你的法规”
。
乔安很快就发现，星天最不缺的就是攻心计。
作为一个规模不大的初创企业，似乎每个人都各怀鬼胎。
毛琳本就是一个野心勃勃的搞事高手，作为境外的法务总监一边垂涎着整个集团的法总职位，企图越过境内法律总监，总管集团法务。
另一方面，她又不甘于把自己的领域局限于法律，总企图以种种方式参与公司的业务决策和运营。
境外法律部门因为她的存在成了不少业务部门和职能部门的眼中钉。
“乔安，这里和律所里不一样。”
周五晚上，毛琳请法务部几个人吃火锅，“在公司里，尤其是创业公司，法务部能有多大能量很大程度上取决于我们的争取。
我们当然可以作为一个边缘部门，把自己的界限划得很清晰。”
乔安点点头，没敢说在她心里公司法务部确实是一个用来背锅的边缘部门。
“但是越是这样，别人越会觉得你好欺负。
你不想承担的事情，总会有人丢给你，让你把关，让你承担责任。
被动地承担责任是最痛苦的。
如果一旦陷入那种拉扯，那整个工作的感觉都会很差。
就算你铜墙铁壁，也总会有疏漏。
一旦你有疏漏，那就是完蛋的时候。”
毛琳语重心长地说道，“我之所以这样告诉你，是因为我年轻的时候也有过类似的经历。
那个时候我在投行做法务，跟了一个懦弱又怕事的老板，每天大量的时间都浪费在其他部门推来的烂事上，花了很多精力防止背锅，但是到头来所有锅都要我们背。”
“与其被搞事的人逼死，不如去做搞事的人。”
易矜说，“攻击就是最好的防守。”
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