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在研发一款新型健康零食时，研究人员尝试多种原料配比和烘焙温度，邀请消费者试吃并收集反馈。
通过大量实验观察，确定最佳配方和工艺，推出受欢迎的健康零食。
爱德华·铁钦纳关注心理元素分析，在一个市场营销团队分析产品滞销原因时发挥作用。
团队将问题分解为消费者喜好、产品包装、价格、宣传渠道等心理元素。
通过市场调研、消费者问卷等收集数据，分析各元素影响。
发现产品包装不符合目标消费者审美是重要原因。
于是重新设计包装，突出产品特色，产品销量显着提升。
威廉·詹姆斯重视意识流和实用主义，在一个创意写作团队中，成员们在创作时鼓励思维自由驰骋。
大家围坐分享生活趣事、奇思妙想，让创意自由碰撞。
然后依据实用主义原则，筛选符合读者需求和市场趋势的创意。
在创作一部职场励志小说时，成员们提出各种情节设想，经讨论选择以职场新人逆袭为主线，融入职场规则和成长感悟的创意，创作出受职场人士喜爱的小说。
约翰·华生的行为主义理论强调环境塑造行为，在一个工厂车间，管理者通过改善环境提高生产效率。
车间更新设备，优化布局，改善照明和通风条件，为工人创造舒适工作环境。
建立激励机制，对生产效率高、质量好的工人给予奖励。
在这样的环境下，工人工作积极性提高，生产效率和产品质量大幅提升。
玛丽·惠顿·卡尔金斯打破性别障碍的事迹激励团队追求平等。
在一家科技企业，女性员工在各个岗位得到平等对待和发展机会。
公司为女性提供技术培训、晋升通道，鼓励参与核心项目。
一位女性工程师带领团队攻克技术难题，为公司产品升级做出重要贡献，证明性别不是限制个人发展的因素，团队因多元化更具创新活力。
西格蒙德·弗洛伊德的精神分析理论提醒关注团队成员潜意识。
在一个项目团队中，成员间偶尔出现莫名矛盾。
项目经理运用弗洛伊德理论观察发现，部分成员因担心项目成果影响个人绩效，潜意识竞争导致合作不畅。
项目经理组织团队建设活动，让成员坦诚交流，释放压力，明确团队目标与个人利益关联，化解矛盾，团队恢复和谐高效。
卡尔·荣格强调个体独特性与集体无意识，在一个艺术创作团队中，画家、雕塑家、摄影师等成员风格迥异，展现个体独特性。
但在创作以“城市记忆”
为主题的艺术展时，受对艺术热爱和对城市情感的集体无意识影响，他们围绕主题创作。
画家以细腻笔触描绘城市老街巷，雕塑家用废旧金属打造城市标志性建筑，摄影师捕捉城市居民生活瞬间，共同呈现丰富多彩的城市记忆艺术盛宴。
阿尔弗雷德·阿德勒强调个体社会兴趣和追求优越动力，在一个社区志愿者团队中，志愿者们积极参与社区服务，为孤寡老人、贫困家庭提供帮助。
在服务过程中，他们追求个人能力提升和自我价值实现。
一位原本内向的志愿者通过组织社区文化活动，锻炼沟通和组织能力，从参与者变为组织者，为社区带来活力，实现个人成长与社区发展双赢。
卡伦·霍妮关注人际关系焦虑和冲突，在一个办公室团队中，因工作压力和人际矛盾，部分成员焦虑，关系紧张。
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