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（2）多向上司汇报工作
在你准备做一件事时，应先向上司作一下汇报，在做事过程中为了不让上司忘掉，可以常向他汇报工作的进展情况，这样上司就会认为你是一个积极工作的人。
（3）尽量做些分外的工作
有时上司不好意思把一些难度大的任务交给你，你可以自告奋勇地去承担起这项任务，并尽可能地完成好它。
上司才会对你有感激之情。
（4）善解上司的意图
如果仅按照表面上的意思去理解上司的话，可能你无法体会到上司的真实意图，有些上司在说话中常常含有另一种暗示。
比如上司说：“太忙了，车间的统计表怎么还没交上来?”
你不妨说：“我帮你催他们赶快送上来。”
也可说：“让我帮你去拿吧。”
注意说话的忌讳
上司毕竟不像一般同事。
所以与领导相处，就更应该注意，平时说话交谈，汇报情况时，都要多加小心。
特别是一些让领导不快的话，就更要注意分寸。
说话有尺度，交往讲分寸，办事讲策略，行为有节制，别人就很容易接纳你，帮助你，尊重你，满足你的愿望。
因此要想获得社会认同、上司赏识，就应该掌握最恰当的说话尺度和适宜的办事分寸。
作为下属，要想得到领导的信赖，嘴上说话一定要有个把门的，一定要把握好分寸。
不要嫌领导动作太慢。
不经意地说：“太晚了!”
这句话的意思是嫌领导动作太慢，以至于快要误事了。
在领导听来，肯定有“干吗不早点”
的责备意味，这样的话在平时说来无所谓，在下属与上司共事时说来就有失分寸。
让领导下不来台的话不要说。
对领导说：“这事不好办!”
领导分配工作任务下来，而下级却说“不好办”
，这样直接地让领导没面子，一方面说明自己推卸责任，另一方面也显得领导没远见。
让领导下不了台。
不要说领导该说的话。
对领导说：“您真让我感动!”
其实，“感动”
一词是领导对下级的用法，例如说：“你们工作认真负责不怕吃苦，我很感动!”
而晚辈对长辈或下级对上级用“感动”
一词，就不太恰当了。
尊重领导，应该说“佩服”
。
如：“经理，我们都很佩服您的果断!”
这样才算比较恰当。
该说则说，不该说的千万别说。
对领导说：“我不清楚。”
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