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他相信，培养负责任的超能力者不仅是协会的责任，更是整个社会的共同利益所在。
随着培训项目的逐步展开，林宇辰欣喜地看到年轻超能力者们的快速成长。
他们不仅在能力使用上更加熟练和自信，更重要的是，他们开始主动思考如何用自己的能力为社会做出贡献。
有的成员开始参与到社区服务中，用自己的能力帮助有需要的人；有的则投身于科研工作，探索超能力的未知领域。
然而，林宇辰也意识到，仅有培训项目还不够。
随着超能力者数量的增加和能力种类的多样化，如何更系统、更科学地开发和利用这些能力成为了一个迫切需要解决的问题。
他开始思考，是否可以建立一个完整的能力开发体系，不仅包括基础培训，还要涵盖进阶研究、跨领域应用等更广泛的内容。
这个想法让林宇辰兴奋不已，他感到自己似乎触碰到了一个全新的领域。
如果能够建立起这样一个系统，不仅能够更好地培养和管理超能力者，更有可能推动整个社会在利用超能力方面取得质的飞跃。
带着这个雄心勃勃的计划，林宇辰决定开始着手研究如何建立一个全面的、系统的能力开发体系。
在一个阳光明媚的午后，林宇辰召集了协会的核心成员们开会，讨论建立系统能力开发体系的计划。
会议室里，大家围坐在一张椭圆形的大桌旁，空气中弥漫着期待和兴奋的气息。
"
各位，"
林宇辰站起身来，环视四周，"
我们的培训项目取得了不错的成效，但我认为，是时候更进一步了。
"
他顿了顿，"
我们需要建立一个全面的、系统的能力开发体系。
"
话音刚落，会议室里就响起了热烈的讨论声。
技术部门的负责人李明第一个举手发言："
林总，我完全赞同这个想法。
我们最近在研究中发现，不同类型的超能力之间可能存在某种联系。
如果我们能建立一个系统的体系，或许能帮助我们更好地理解和开发这些能力。
"
，！
心理学专家王菲也表示了自己的看法："
从心理学的角度来看，一个系统的开发体系不仅能提高能力使用的效率，还能帮助超能力者更好地平衡能力和日常生活，减少心理压力。
"
然而，并非所有人都持赞同态度。
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