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他们发现，有些超能力者的能力会随着时间和训练而快速提升，这就需要定期进行重新评估。
还有一个棘手的问题是如何处理那些潜在危险性极高的能力。
有些能力虽然等级不高，但如果失控可能造成灾难性后果。
对于这类能力，他们不得不制定特殊的管理和监控措施。
面对这些挑战，林宇辰和李若雪带领团队不断改进评估系统。
他们引入了动态评估机制，定期对超能力者进行复查。
同时，他们还建立了一个风险评估体系，专门用来评估和管理高危能力。
随着时间的推移，星辰学院的能力评估中心逐渐成为了超能力管理的核心机构。
它不仅为超能力者提供了准确的能力评估，还为他们制定个性化的训练计划和安全指导。
，！
这个中心的建立，也为整个超能力社会带来了深远的影响。
它为超能力者的管理和培养提供了科学的依据，也为普通民众理解和接受超能力者提供了一个客观的标准。
然而，林宇辰和李若雪都知道，这只是一个开始。
随着越来越多的新生超能力者被发现，他们面临的挑战只会越来越大。
"
我们需要更多的人手，"
李若雪在一次会议上说，"
特别是在新生能力测试和分类方面。
我们需要一个经验丰富、细心负责的人来负责这项工作。
"
林宇辰思考片刻，说道："
我觉得苏婉晴很适合这个角色。
她在超能力研究方面有丰富的经验，而且她的耐心和细心是众所周知的。
"
李若雪点头赞同："
没错，苏婉晴是个很好的选择。
那么实战训练和评估呢？我们需要一个能够设计复杂场景，并且有丰富实战经验的人。
"
林宇辰立刻想到了一个人选："
张浩然怎么样？他在特种部队服役多年，有丰富的实战经验。
而且他自己也是一个强大的超能力者，对各种能力的实战应用很有研究。
"
就这样，苏婉晴被任命负责新生能力测试和分类，而张浩然则负责组织实战训练和评估实战等级。
这两个关键岗位的确定，标志着星辰学院的能力评估体系更加完善和专业。
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